הנחיית הסכם קיבוצי · משרד החינוך
דרגות וקידום באופק חדש
בקצרה
ברוכות וברוכים הבאים למשרד החינוך! טופס הגשת מועמדות למשרת הוראה בבתי ספר וגני ילדים הכשרה אקדמית לעובדי הוראה תוכניות ייחודיות להכשרה ולהשמה
שאלה על המקור
שאל שאלה על המסמך הזה
התשובה תסתמך על המסמך הזה בלבד, לא על כל המאגר.
תצוגה מקדימה
דרגת אופק חדש
ראשי
מרחב מנהלי
מרחב פדגוגי
פיתוח מקצועי והדרכה
שירות ותמיכה
מדינת ישראל, משרד החינוך
משרד החינוך
פורטל עובדי הוראה
חיפוש
הצגת תוכן עניינים והטקסט המלא
הטקסט המלא
דרגת אופק חדש
ראשי
מרחב מנהלי
מרחב פדגוגי
פיתוח מקצועי והדרכה
שירות ותמיכה
מדינת ישראל, משרד החינוך
משרד החינוך
פורטל עובדי הוראה
חיפוש
הזדהות
נגישות
הכשרה וכניסה להוראה
ברוכות וברוכים הבאים למשרד החינוך!
טופס הגשת מועמדות למשרת הוראה בבתי ספר וגני ילדים
הכשרה אקדמית לעובדי הוראה
תוכניות ייחודיות להכשרה ולהשמה
החזר הלוואות מותנות לסטודנטים
משרות ומועמדות להוראה
קליטת עולים חדשים להוראה
מועמדות להוראה במגזר הערבי והדרוזי
מידע אישי
מועמדות להוראה במגזר הבדואי – מחוז דרום
מועמדות להוראה בבתי ספר ערביים במזרח ירושלים
הכנה לראיון עבודה
העסקת מורים עבור תלמידים חולים בביתם
התמחות וכניסה להוראה (סטאז')
מידע אישי
פתיחת תיק עובד הוראה במשרד החינוך
מידע אישי
פרטי העסקה
פרטים אישיים
מידע אישי
נתוני שיבוץ
מידע אישי
ותק
מידע אישי
היקף משרה
מידע אישי
משרות, תפקידים ומקצועות
מידע אישי
זכאויות (אישורים מיוחדים)
מידע אישי
דו"ח עבודה לעובדי הוראה בתפקידי הדרכה
שעות פעילות, היעדרויות ומילוי מקום
שעות שבועיות והיעדרויות
מידע אישי
מילוי מקום ושעות פעילות
מידע אישי
פעילות חוץ בית-ספרית
מידע אישי
היעדרות עקב שירות מילואים
בחירת מגזר לממלאי מקום שעתיים
מידע אישי
היעדרויות גננות
מידע אישי
חופשות והעברות
חל"ת ושבתון
מידע אישי
העברות
מידע אישי
חופשה גמישה בחינוך המיוחד
הצהרת מגזר לעובד הוראה
מידע אישי
השכלה, גמולים ורישיונות
הכרה בקורסים בהתאם לרפורמות (גמולים)
מידע אישי
נתוני הסמכה ותעודות
מידע אישי
דרגות השכלה
מידע אישי
רישיונות
שכר
תלוש שכר ורכיבי שכר
תלוש שכר – עובדי הוראה בחינוך הרשמי
מידע אישי
מקדמות שכר
מידע אישי
ניכויים
מידע אישי
תוספות
מידע אישי
קצובת נסיעה
דמי טיפול מקצועי-ארגוני
מחשבון הדמיית שכר
טופס 101 ותיאום מס
השתלמות, פנסיה וגמל
קרנות השתלמות
מידע אישי
קרנות פנסיה וקופות גמל
מידע אישי
טופס 106
ימי מחלה
מידע אישי
איחוד משכורת
אופק חדש ועוז לתמורה
אופק חדש
דרגת אופק חדש
מידע אישי
מבנה שבוע העבודה באופק חדש
הצטרפות לאופק חדש
הכרה בשעות פיתוח מקצועי – מילואים
עוז לתמורה
עוז לתמורה – הצטרפות ויציאה
מידע אישי
נקודות זכות ודרגות קידום
מידע אישי
רפורמת עוז לתמורה
רווחה וזכויות
תמריצים
מידע אישי
הכיסויים הביטוחיים של עו"ה
זכויות עובדי הוראה עם מוגבלות
עובד הוראה שהוא הורה לאדם עם מוגבלות
שירותי ייעוץ וסיוע
שוויון מגדרי וקידום מעמד נשים
מניעת הטרדה מינית
אופיס חינם לעובדי הוראה
הדרכה, ניהול ופיקוח
מינוי מנהלים
מידע אישי
מורכבות חדשה למנהלים ולסגנים ראשונים
מידע אישי
מינוי לתפקידי הדרכה
מידע אישי
מכרזי משרות פיקוח
פרישה והפסקת עבודה
פיצויי פיטורים
פרישת עובדי הוראה המועסקים מטעם משרד החינוך בגנים, ביסודי ובחט"ב
מידע אישי
פרישה מוקדמת של עובדי הוראה המועסקים בחט"ע ובמכללות אקדמאיות להכשרת עובדי הוראה
מידע אישי
משמעת
הכשרה וכניסה להוראה
ברוכות וברוכים הבאים למשרד החינוך!
טופס הגשת מועמדות למשרת הוראה בבתי ספר וגני ילדים
הכשרה אקדמית לעובדי הוראה
תוכניות ייחודיות להכשרה ולהשמה
החזר הלוואות מותנות לסטודנטים
משרות ומועמדות להוראה
קליטת עולים חדשים להוראה
מועמדות להוראה במגזר הערבי והדרוזי
מידע אישי
מועמדות להוראה במגזר הבדואי – מחוז דרום
מועמדות להוראה בבתי ספר ערביים במזרח ירושלים
הכנה לראיון עבודה
העסקת מורים עבור תלמידים חולים בביתם
התמחות וכניסה להוראה (סטאז')
מידע אישי
פתיחת תיק עובד הוראה במשרד החינוך
מידע אישי
פרטי העסקה
פרטים אישיים
מידע אישי
נתוני שיבוץ
מידע אישי
ותק
מידע אישי
היקף משרה
מידע אישי
משרות, תפקידים ומקצועות
מידע אישי
זכאויות (אישורים מיוחדים)
מידע אישי
דו"ח עבודה לעובדי הוראה בתפקידי הדרכה
שעות פעילות, היעדרויות ומילוי מקום
שעות שבועיות והיעדרויות
מידע אישי
מילוי מקום ושעות פעילות
מידע אישי
פעילות חוץ בית-ספרית
מידע אישי
היעדרות עקב שירות מילואים
בחירת מגזר לממלאי מקום שעתיים
מידע אישי
היעדרויות גננות
מידע אישי
חופשות והעברות
חל"ת ושבתון
מידע אישי
העברות
מידע אישי
חופשה גמישה בחינוך המיוחד
הצהרת מגזר לעובד הוראה
מידע אישי
השכלה, גמולים ורישיונות
הכרה בקורסים בהתאם לרפורמות (גמולים)
מידע אישי
נתוני הסמכה ותעודות
מידע אישי
דרגות השכלה
מידע אישי
רישיונות
שכר
תלוש שכר ורכיבי שכר
תלוש שכר – עובדי הוראה בחינוך הרשמי
מידע אישי
מקדמות שכר
מידע אישי
ניכויים
מידע אישי
תוספות
מידע אישי
קצובת נסיעה
דמי טיפול מקצועי-ארגוני
מחשבון הדמיית שכר
טופס 101 ותיאום מס
השתלמות, פנסיה וגמל
קרנות השתלמות
מידע אישי
קרנות פנסיה וקופות גמל
מידע אישי
טופס 106
ימי מחלה
מידע אישי
איחוד משכורת
אופק חדש ועוז לתמורה
אופק חדש
דרגת אופק חדש
מידע אישי
מבנה שבוע העבודה באופק חדש
הצטרפות לאופק חדש
הכרה בשעות פיתוח מקצועי – מילואים
עוז לתמורה
עוז לתמורה – הצטרפות ויציאה
מידע אישי
נקודות זכות ודרגות קידום
מידע אישי
רפורמת עוז לתמורה
רווחה וזכויות
תמריצים
מידע אישי
הכיסויים הביטוחיים של עו"ה
זכויות עובדי הוראה עם מוגבלות
עובד הוראה שהוא הורה לאדם עם מוגבלות
שירותי ייעוץ וסיוע
שוויון מגדרי וקידום מעמד נשים
מניעת הטרדה מינית
אופיס חינם לעובדי הוראה
הדרכה, ניהול ופיקוח
מינוי מנהלים
מידע אישי
מורכבות חדשה למנהלים ולסגנים ראשונים
מידע אישי
מינוי לתפקידי הדרכה
מידע אישי
מכרזי משרות פיקוח
פרישה והפסקת עבודה
פיצויי פיטורים
פרישת עובדי הוראה המועסקים מטעם משרד החינוך בגנים, ביסודי ובחט"ב
מידע אישי
פרישה מוקדמת של עובדי הוראה המועסקים בחט"ע ובמכללות אקדמאיות להכשרת עובדי הוראה
מידע אישי
משמעת
ראשי
מרחב מנהלי
מרחב פדגוגי
פיתוח מקצועי והדרכה
שירות ותמיכה
מרחב מנהלי
אופק חדש ועוז לתמורה
אופק חדש
דרגת אופק חדש
דירוג ודרגת אופק חדש
נתונים אישיים
לצפייה בנתונים אישיים יש להזדהות
דרגת אופק חדש
הדפס
קביעת דירוג ודרגה באופק חדש
קידום בדרגות אופק חדש
עיקרי ההסכם משנת 2016
כדי לצפות בנתוניך האישיים עליך להזדהות
הזדהות
נתוני הדירוג והדרגה שצברתם באופק חדש, מידע על אופן קביעת הדרגה, על הנתונים הנדרשים לצורך קידום לדרגה הבאה ועל קידום בדרגות אופק חדש לעובדי הוראה, לסגנים ולמנהלים.
לתשומת ליבכם, הנתונים בדף זה מתעדכנים פעם בחודש.
קביעת דירוג ודרגה באופק חדש
עובד הוראה חדש
שלא הוכרו לו שנות ותק בהוראה בשירות המדינה או ממעסיק שאינו בשירות המדינה – קביעת הדירוג נעשית לפי
סוג התעודה המעודכנת עבורו במשרד החינוך
, ודרגתו של העובד תיקבע ל-1.
עובד הוראה ותיק
שהוכרו לו שנות ותק בהוראה בשירות המדינה או ממעסיק שאינו בשירות המדינה (למעט שנת התמחות, שירות בצה"ל בהוראה או שירות לאומי בהוראה) – דרגתו תיקבע בהתאם לנתוני העסקה והשכלה ותחושב באמצעות המרה.
המרת השכר לרפורמה תתבצע בהתאם לנתוני השכר של חודש מרץ בשנה שקדמה להצטרפותו לרפורמה, בתוספת מקדם המרה בהתאם לסטטוס שלו, כמפורט בהסכם אופק חדש.
קידום בדרגות אופק חדש
קידום מדרגה לדרגה באופק חדש מותנה בעמידה בקריטריונים הבאים:
פז"נ
– פרק זמן נדרש
שפ"מ
– שעות פיתוח מקצועי
הערכה
קידום בדרגות אופק חדש למורים ולגננות
אקדמאים מוסמכים להוראה:
יקודמו בהתאם ל
טבלת דרישות לקידום בדרגת אופק חדש למורים ולגננות
.
אקדמאים שאינם מוסמכים להוראה:
עובדי הוראה ותיקים בעלי ותק עד 25 שנה המצטרפים להעסקה על פי רפורמת אופק חדש באישור חריג, אינם יכולים להתקדם בדרגות עד שישלימו את הסמכתם. אם עובדי הוראה אלה השלימו את הסמכתם, הם זכאים לשתי הטבות:
תקופת הפז"נ והשפ"מ שתוכר לצורך קידום בדרגה, תחל ממועד העסקתם ברפורמה ותאפשר קידום אחד בלבד.
עד 60 שעות מתוך הלימודים יובאו בחשבון לעניין צבירת השפ"מ.
עובדי הוראה בעלי ותק של 25 שנה ומעלה אינם נדרשים להשלים את הסמכתם להוראה, וזכאים לקידום דרגות באופק חדש בהתאם ליתר הכללים הרלוונטיים לעובדי הוראה אקדמאים מוסמכים להוראה.
עובדי הוראה חדשים המצטרפים להעסקה על פי רפורמת אופק חדש באישור חריג אינם יכולים להתקדם בדרגות עד שישלימו את הסמכתם ואינם זכאים להטבות המפורטות עבור עובדי הוראה ותיקים. עם סיום הסמכתם להוראה יחלו לצבור שפ"מ ופז"נ ממועד ההסמכה.
מוסמכים להוראה שאינם אקדמאים:
עובדי הוראה בעלי ותק עד 27 שנים (כולל) מחויבים לחתום על טופס התחייבות להשלמת השכלתם האקדמית תוך 4 שנים. עובדי הוראה שהתחייבו להשלים את השכלתם לא יקודמו בדרגות עד שימציאו אישור על סיום לימודיהם האקדמיים.
עובדי הוראה בעלי ותק של 28 שנים ומעלה אינם חייבים להשלים את השכלתם האקדמית. קידום הדרגות יהיה לפי
טבלת הדרישות לקידום מורים מוסמכים שאינם אקדמאים בעלי ותק של 28 שנה ומעלה
.
קידום בדרגות אופק חדש למנהלים ולסגנים
אקדמאים מוסמכים להוראה:
מנהלים וסגנים אלה יקודמו בהתאם ל
טבלת הדרישות לקידום בדרגת אופק חדש למנהלים ולסגנים
.
מוסמכים להוראה שאינם אקדמאים:
מנהלים וסגנים בעלי ותק של 28 שנים ומעלה אינם חייבים להשלים את השכלתם האקדמית. קידומם יהיה בהתאם
לטבלת הדרישות לקידום מנהלים וסגנים שאינם אקדמאים בעלי ותק של 28 שנה ומעלה
.
עיקרי ההסכם משנת 2016
בתאריך 30.9.16 נחתם עם הסתדרות המורים
הסכם אופק חדש 2016
. תחולת ההסכם החל מ-1.9.16. להלן עיקרי ההסכם:
חובת השתלמות של 30 שעות בשנה לצורך קידום.
ביטול המכסות לקידום בדרגות 7–9.
קידום עובד ההוראה במסלול קבוע מראש, ללא תלות במכסה פנויה.
שינויים בפרק הזמן הנדרש לקידום בדרגות 1–9:
קידום לדרגות 2, 3 – 30 חודשי שהייה
קידום לדרגה 4, 5, 6 – 36 חודשי שהייה
קידום לדרגה 7, 8, 9 – 48 חודשי שהייה
לצורך הקידום נדרשת
הערכה מעצבת
.
סגירה
לקריאה נוספת
שאלות ותשובות
מהן דרגות אופק חדש?
עובד הוראה משובץ בתחילת העסקתו בדרגה מסוימת בהתאם לנתוניו האישיים. לעובדי הוראה באופק חדש יש 9 דרגות: 9-1. למנהלים ולסגנים יש 4 דרגות: א-ד.
האם ניתן להתקדם בחצי דרגה?
לא, למעט במקרים שבהם עובד הוראה שובץ בתחילת העסקתו בדרגת ביניים. במקרים אלה הקידום הראשון יהיה קידום של חצי דרגה, ולאחר מכן רק קידום בדרגות שלמות.
האם התקופה שבה עבדתי כמתמחה תיחשב בצבירת הפז"נ והשפ"מ לדרגה?
תקופת ההתמחות אינה מוכרת לצורך קידום בדרגה.
האם יש קשר בין פז"נ לבין ביצוע הערכה או שעות שפ"מ?
כן, כלל התנאים קשורים זה בזה – לא ניתן להתקדם בדרגות אופק חדש מבלי להשלים את שלושת הקריטריונים הנדרשים: פז"נ, שפ"מ, הערכה מעצבת.
מהם הכללים לקידומו של עובד הוראה ששב לעסוק בהוראה לפי תנאי רפורמת אופק חדש, לאחר תקופה שבה עסק בהוראה שלא בתנאי הרפורמה?
התקופה המדווחת אשר עסק עובד הוראה שלא ברפורמה תילקח בחשבון לצורך צבירת שעות פיתוח מקצועי ולצבירת פז"נ (פרק זמן נדרש) לקידום בדרגות אופק, כאילו עבד ברפורמה.
החל משנת תשפ"ה, בעת חזרתו של עובד הוראה לעסוק בתנאי אופק חדש, הוא יוכל להתקדם מעבר לדרגה אחת על סמך הערכה אחת בלבד בהתאם לתקופה שצבר מחוץ לרפורמה.
שפ"מ
מהו שפ"מ?
שפ"מ - שעות פיתוח מקצועי
הגדרה:
שעות פיתוח מקצועי הן שעות השתלמות שעל עובד ההוראה לצבור לאורך הדרגה, בהתאם לעיקרון הרצף. רק השתלמויות בעלות ציון, המוגדרות כהשתלמויות של אופק חדש, מוכרות לצורך הפיתוח המקצועי במסגרת הרפורמה, או השתלמויות שניתן עליהן
אישור להכרה בלימודים במסלול אישי
.
עקרון הרצף:
עובד הוראה באופק חדש נדרש ללמוד לפחות 30 שעות השתלמות בכל שנת לימודים.
עובד הוראה יהיה פטור מ
עקרון הרצף
(בתנאי שהשלים את כל חובותיו לקידום בדרגה)
שלוש פעמים
לאורך שנות עבודתו בהוראה.
ניתן לממש את
הפטור
מלמידה בשנת לימודים אחת בדרגה החל
מדרגה 3
, ולא יותר משלוש פעמים
בכל תקופת עבודתו
של עובד ההוראה.
דגשים:
ניתן לצבור שעות פיתוח מקצועי ממעבר בין דרגות, ולהשתמש בהן בדרגה הבאה, בהתאם למדיניות המחלקה לפיתוח מקצועי.
עובד הוראה רשאי לבחור את היקף השעות שיבצע בכל שנה (בהתאם לדרגה).
במעבר מדרגה לדרגה ניתן לצבור עד
60 שעות פיתוח מקצועי
.
בשנת שבתון ניתן לצבור
90/105
שעות
, בהתאם לדרגה.
מתמחים בשנת ההתמחות רשאים לצבור
30 שעות השתלמות בית ספרית בלבד
לטובת הפיתוח המקצועי.
סדנת הסטאז' אינה מוכרת
כשעות פיתוח מקצועי.
כמה שעות פיתוח מקצועי (שפ"מ) נדרשות לכל דרגה באופק חדש?
טבלת קידום דרגות החל משנת 2016:
דרגה
פז"נ
שפ"מ
1–2
30
120
2–3
30
120
3–4
36
180
4–5
36
180
5–6
36
180
6–7
48
210
7–8
48
210
8–9
48
210
האם ניתן לצבור גמולים עבור פרסומים במסגרת רפורמת אופק חדש?
גמולים עבור פרסומים שתאריך תחולתם הוא אחרי כניסתו של עובד ההוראה לאופק חדש, יזכו את עובד ההוראה בשעות פיתוח מקצועי (גמול אחד = 30 שפ"מ). שעות אלו יוכרו לעובד ההוראה פעם אחת בדרגה או בחצי דרגה, עד 60 שעות בכל דרגה. שעות אלו ייחשבו כשעות מצטברות.
פז"נ
האם יש חריגים או קיצור זמן בתקופת פז"נ?
ישנה הטבת חודש אחד לפז"מ עבור פורשים, בהתאם לתנאים הבאים:
עובד הוראה אשר מתקיימים בו, במצטבר, התנאים הבאים:
מועסק בהתאם לתנאי ההעסקה שברפורמת אופק חדש.
עתיד לסיים העסקתו בשירות המדינה בתאריך 31 באוגוסט.
פרק זמן השהייה הנדרש לצורך קידומו בדרגה, כאמור בהסכם הכולל, עתיד להסתיים ביום סיום העסקתו (31 באוגוסט).
ב-31 ביולי שלפני מועד סיום העסקתו התקיימו בעובד ההוראה יתר התנאים הדרושים לצורך קידום בדרגה.
העובד יקודם בדרגה בהתאם להוראות ההסכם הכולל כאילו פרק זמן השהייה הנדרש לקידומו הסתיים בתאריך 31 ביולי שלפני מועד סיום העסקתו בשירות המדינה. תחילתו של הקידום האמור תהיה מתאריך 1 באוגוסט, הקודם למועד סיום העסקתו של עובד ההוראה בשירות המדינה.
מה נחשב בתור תקופת ותק לצורך פז"נ – עבודה בפועל בלבד או גם חופשות?
הפז"נ יחושב על פי תקופת השהייה בדרגה במסגרת העסקה בהוראה בפועל, בהיקף משרה מדווח של שליש משרה ומעלה.
מובהר כי צבירת הפז"נ כוללת גם את חודשי הקיץ, כאשר היקף ההעסקה בחודשי הקיץ מחושב כממוצע של היקפי ההעסקה של עובד ההוראה בשאר חודשי השנה.
מובהר כי גם התקופות שלהלן יוכרו לצורך צבירת פז"נ:
חופשת לידה לפי חוק.
שירות מילואים.
חופשת מנוחה בשכר וחופשת מחלה בשכר.
תקופת השבתון תובא בחשבון לצורך צבירת פז"נ רק אם מתקיים אחד מהתנאים הבאים:
במהלך שנת השבתון עובד ההוראה המשיך להיות מועסק ב"אופק חדש" בהיקף של שליש משרה לפחות.
אם במהלך שנת השבתון למד עובד ההוראה לימודים בתחומים חינוכיים־דידקטיים (כהגדרתם בחוברת הנהלים וההנחיות של האגף לפיתוח מקצועי לשנת הלימודים תשע"א). במקרה זה תיחשב שנת השבתון כחצי שנה, כלומר שישה חודשים, לעניין צבירת הפז"נ (סעיף 38(ג) ו־(ה) להסכם).
מובהר כי התקופות שלהלן
לא יוכרו
לצורך צבירת פז"נ:
חופשה ללא תשלום (חל"ת), על סוגיה השונים.
שנת שבתון שבה לא התקיים אחד התנאים המפורטים לעיל.
העסקה שלא בתנאי אופק חדש.
מהו תהליך ההערכה העצמית הנדרש ממני?
במהלך תהליך ההערכה נדרש להיות שותף פעיל. בסיום התהליך תתבקש לענות על השאלות הבאות:
מהם ההישגים וההצלחות (אישיים, מקצועיים וחברתיים) המשמעותיים שלך עד כה?
אילו יעדים תרצה להשיג בהמשך שנה זו, כיצד תפעל להשגתם ומי או מה יכול לסייע לך בכך?
האם יש הבדל בדרישות פז"נ בין גננת, מורה בבית ספר יסודי או חטיבה?
לא, הפז"נ מחושב בהתאם לדרישות הדרגה שבה שוהה עובד ההוראה.
מה קורה אם יש הפסקת עבודה – האם הפז"נ מתאפס?
לא, עובד ההוראה ממשיך לצבור פז"נ ושפ"מ ממועד שיבוצו החדש במסגרת אופק חדש.
איך אפשר לבדוק באיזה שלב אני נמצא מבחינת פז"נ?
ניתן לבדוק זאת בפורטל עובדי הוראה, באזור האישי, תחת לשונית אופק חדש.
הערכה
איפה עליי לבצע הערכה עצמית לצורך קידום בדרגות אופק חדש?
הערכת עצמית מתבצעת באמצעות מערכת הערכת עובדי הוראה – הכניסה אליה נעשית דרך הפורטל, באמצעות הזדהות אישית.
אילו שלבים כוללת ההערכה?
ההערכה כוללת מספר שלבים עיקריים:
שיחה עם המנהל על תכנון תהליך ההערכה, הכוללת בחירת ממדי הערכה מתוך מפת הממדים וזירות ההערכה.
קיום מפגשי תצפית או שיח בהתאם לממדים ולזירות שנבחרו.
קיום שיחת משוב עם המוערך.
הקלדת תהליך ההערכה על ידי המעריך במערכת.
הקלדת ההערכה העצמית על ידי המוערך.
האם ההערכה העצמית היא חובה לצורך קידום בדרגה?
כן. ההערכה העצמית היא חובה, ויש להתייחס אליה ברצינות רבה. ללא ביצוע הערכה עצמית הערכת המנהל או המפקח אינה נשלחת, ולא ניתן להתקדם בדרגה.
מי אחראי על ביצוע ההערכה – המורה, המנהל או גורם אחר?
המנהל אחראי על הערכת מורים והמפקחת אחראית על הערכת גננות. עם זאת, קיימת אחריות גם על עובד ההוראה עצמו לוודא שהמנהל או המפקחת מודעים לצורך בביצוע ההערכה, וכי ההערכה תתקיים כנדרש.
כל כמה זמן נדרשת הערכה עצמית באופק חדש?
הערכה עצמית נדרשת בכל תהליך הערכה, אחת לקידום בדרגה.
דגשים:
על ההערכה להתבצע על ידי הגורם המעריך עד לחודש מאי הקודם לעלייה בדרגה.
הערכה לקביעות תשמש לצורך קידום בדרגה בשנתיים העוקבות לקבלת ההערכה.
פתיחת פנייה
על מנת לפתוח פנייה עליך להתחבר
התחברות
קישורים
נהלים והנחיות לפיתוח מקצועי במסלול אופק חדש
הסכם קיבוצי 2022
הסכם קיבוצי 2017
הסכם קיבוצי 2016
הסכם קיבוצי 2013
הסכם קיבוצי 2012
הסכם קיבוצי 2008
חוזר העסקת עובדי הוראה שהם עובדי בעלויות בחטיבת הביניים
שירות ותמיכה
פתיחת פנייה מקוונת
הפניות שלי
שירות ותמיכה
טפסים שימושיים
הצהרת נגישות
מרחב מנהלי
קליטת עובד הוראה
התמחות בהוראה (סטאז')
תלוש שכר
היקף משרה
דרגות השכלה
מוסדות, תפקידים ומקצועות
ותק
שעות שבועיות והיעדרויות
דרגת אופק חדש
עוז לתמורה
חל"ת ושבתון
מרחב פדגוגי
תחומי דעת
מעגל השנה
למידה משולבת דיגיטל
אקדמיה ברשת
פרקטיקות להוראה איכותית
גני ילדים
שינוי אקלים
הכלה והשתלבות
הודעות ועדכונים
פייסבוק המרחב הפדגוגי
פיתוח מקצועי והדרכה
הקורסים שלי
קורסים במרכזי פסג"ה
לימודים אקדמיים – מענקים
הערכת עובדי הוראה
למידה דיגיטלית
מערכת מצפן
יצירת קשר
יחידות המשרד
פנייה לשר החינוך
פנייה למנכ"ל משרד החינוך
פנייה מקוונת לפורטל עובדי הוראה
פניות ותלונות הציבור
שירות ותמיכה
מרכז שירות ומידע ארצי – 6552* | 073-3983960
מוקד שירות ומידע ארצי
073-3983960 | 6552*
© כל הזכויות שמורות למשרד החינוך 2024
|
חופש המידע
|
הצהרת נגישות
|
המידע ניתן כשירות לציבור ואינו יכול לשמש עילה לתביעה כלשהי
© כל הזכויות שמורות למשרד החינוך 2024