3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

דלג ל

דלג לתוכן מרכזי

דף הבית

מדינת ישראל,

משרד החינוך

אגף בכיר כוח אדם בהוראה

תחום תנאי שירות עובדי הוראה

הצהרת נגישות

תצוגה מותאמת

ניקוי

חיפוש

משרד החינוך

תחום תנאי שירות עובדי הוראה

חיפוש

ניקוי

חיפוש

נגישות

הצהרת נגישות

תצוגה מותאמת

תקנון שירות עובדי הוראה

1א'. כללי

1ב. כללי

2. גננות

3. מורה בביה"ס היסודי

4. עו"ה בחינוך המיוחד

5. מורה בחטיבת הביניים

6. מורה בבית ספר על-יסודי

7. עו"ה בתפקיד ניהול

8. עו"ה בהדרכה ופיקוח

9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים

10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים

11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה

14. עו"ה בחינוך מבוגרים

חוזרים ונהלים לבעלויות

שאלות ותשובות

טבלת שכר

היערכות לפתיחת שנה

מדינת ישראל,

משרד החינוך

X

תחום תנאי שירות עובדי הוראה

תקנון שירות עובדי הוראה

1א'. כללי

1.1 השכר

1.6 קצובת ביגוד

1.7 קצובת הבראה ונופש

1.8 טלפונים

1.9 נסיעות

1.10 ליווי תלמידים

1.11 גמול פיצול

1.12 תפקידים וגמולים

1.13 עובדת הוראה אם

1.14 תוספת מעונות

1.15 תמריצים

1.17 תוספת שהייה

1.18 תוספת למורים למחוננים

1.19 תוספת תגבור הוראה

1.21 קבלה לעבודה

1.22 שעות עבודה

1.23 שעות גיל

1.24 שעות נוספת

1ב. כללי

1.25 חופשות והיעדרויות

1.26 השתלמות עובדי הוראה

1.27 העברת עובדי הוראה

1.28 הפסקת עבודה

1.29 דרגת שכר וותק

1.30 עו"ה ממלאי מקום

1.31 הוצאות חברה ותרבות

1.32 סיוע בהגנה משפטית

1.33 ניכוי מס ועד

1.34 הסכם ביטוח הדדי

1.35 עו"ה היוצא לשליחות

1.36 הבחירות לכנסת

1.37 העסקת קרובי משפחה

1.38 פעילות ארגונית

1.39 עו"ה בראש רשות מקומית

1.40 מסירת מידע

1.41 הודעה על שינויים אישיים

1.42 החזרי שכר לימוד

1.43 נזקי רכוש

1.44 בחירות לרשויות מקומיות

1.45 בחירות ותעמולה

1.46 מענק יובל

1.47 גמול תואר שני ושלישי

1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום

2. גננות

2.1 ‏ כללי

2.2 גננת אחראית על גן

2.3 ‏גננת עצמאית

2.4 ‏ גננת מרכזת

2.5 ‏ גננת מאמנת

2.7 ‏ גננת שילוב

2.8 ‏גננת מסייעת

2.9 ‏ גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)

2.10 גננת בגן משולב

2.11 גננת בחטיבה צעירה

3. מורה בביה"ס היסודי

3.1 יחידת עבודה

3.3 הגדרת תפקידים

3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

3.5 ‏ הפסקת עבודה

3.6 ‏ גמולים

3.7 ‏ מחנך הכיתה

3.8 ‏ מורה למלאכה

3.9 ‏ מורה לחינוך גופני

3.12 ‏‏ מורה - יועץ

3.13 ‏‏ מורה מאמן

3.14 ‏ מורה רכז מקצוע

3.15 ‏ מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי

3.16 ‏ מורה למדעי הטבע

3.18 ‏ ביגוד

3.19 ‏ מורה בבית ספר ימי או חקלאי

3.20 ‏ מורה המתמחה בהוראה

3.21 מורה חונך

4. עו"ה בחינוך המיוחד

4.1 ‏ יחידת עבודה וחופשת הקיץ

4.2 ‏ הסמכה

4.4 ‏קביעות

4.6 תוספת חינוך מיוחד

4.10 מתי"א

4.11 מורה בכיתה טיפולית

4.12 מורה יועץ

4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי

5. מורה בחטיבת הביניים

5.1 יחידת עבודה

5.4 תקופת ניסיון וקביעות

5.5 הפסקת עבודה

5.6 גמולים

5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים

5.12 מורה -יועץ

5.13 מחנך כיתה

6. מורה בבית ספר על-יסודי

6.1 יחידת עבודה

6.3 הגדרת תפקידים

6.5 הפסקת עבודה

6.6 גמולים

6.9 מורה מרכז מעבדה

6.10 מורה מרכז מקצוע

6.11 ‏מחנך כיתה

6.13 מורה יועץ

6.16 מדריך מקצועי

6.17 מדריכי של"ח

6.18 מורים מקצועיים

6.20 שאילה והשאלת מורים

6.21 בי"ס ימי/חקלאי

7. עו"ה בתפקיד ניהול

7.1 מרכזי חטיבה צעירה

‏7.3 סגן מנהל

‏7.4 מנהל חטיבת הביניים

‏7.5 מנהל חטיבה עליונה

7.6 מנהל

8. עו"ה בהדרכה ופיקוח

8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה

8.2 מורה-מדריך

8.3 מדריך

8.4 מפקח

9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים

10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים

11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה

14. עו"ה בחינוך מבוגרים

חוזרים ונהלים לבעלויות

שאלות ותשובות

טבלת שכר

היערכות לפתיחת שנה

תחום תנאי שירות עובדי הוראה

תקנון שירות עובדי הוראה

3. מורה בביה"ס היסודי

3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

תקנון שירות עובדי הוראה

1א'. כללי

1.1 השכר

1.6 קצובת ביגוד

1.7 קצובת הבראה ונופש

1.8 טלפונים

1.9 נסיעות

1.10 ליווי תלמידים

1.11 גמול פיצול

1.12 תפקידים וגמולים

1.13 עובדת הוראה אם

1.14 תוספת מעונות

1.15 תמריצים

1.17 תוספת שהייה

1.18 תוספת למורים למחוננים

1.19 תוספת תגבור הוראה

1.21 קבלה לעבודה

1.22 שעות עבודה

1.23 שעות גיל

1.24 שעות נוספת

1ב. כללי

1.25 חופשות והיעדרויות

1.26 השתלמות עובדי הוראה

1.27 העברת עובדי הוראה

1.28 הפסקת עבודה

1.29 דרגת שכר וותק

1.30 עו"ה ממלאי מקום

1.31 הוצאות חברה ותרבות

1.32 סיוע בהגנה משפטית

1.33 ניכוי מס ועד

1.34 הסכם ביטוח הדדי

1.35 עו"ה היוצא לשליחות

1.36 הבחירות לכנסת

1.37 העסקת קרובי משפחה

1.38 פעילות ארגונית

1.39 עו"ה בראש רשות מקומית

1.40 מסירת מידע

1.41 הודעה על שינויים אישיים

1.42 החזרי שכר לימוד

1.43 נזקי רכוש

1.44 בחירות לרשויות מקומיות

1.45 בחירות ותעמולה

1.46 מענק יובל

1.47 גמול תואר שני ושלישי

1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום

2. גננות

2.1 ‏ כללי

2.2 גננת אחראית על גן

2.3 ‏גננת עצמאית

2.4 ‏ גננת מרכזת

2.5 ‏ גננת מאמנת

2.7 ‏ גננת שילוב

2.8 ‏גננת מסייעת

2.9 ‏ גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)

2.10 גננת בגן משולב

2.11 גננת בחטיבה צעירה

3. מורה בביה"ס היסודי

3.1 יחידת עבודה

3.3 הגדרת תפקידים

3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

3.5 ‏ הפסקת עבודה

3.6 ‏ גמולים

3.7 ‏ מחנך הכיתה

3.8 ‏ מורה למלאכה

3.9 ‏ מורה לחינוך גופני

3.12 ‏‏ מורה - יועץ

3.13 ‏‏ מורה מאמן

3.14 ‏ מורה רכז מקצוע

3.15 ‏ מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי

3.16 ‏ מורה למדעי הטבע

3.18 ‏ ביגוד

3.19 ‏ מורה בבית ספר ימי או חקלאי

3.20 ‏ מורה המתמחה בהוראה

3.21 מורה חונך

4. עו"ה בחינוך המיוחד

4.1 ‏ יחידת עבודה וחופשת הקיץ

4.2 ‏ הסמכה

4.4 ‏קביעות

4.6 תוספת חינוך מיוחד

4.10 מתי"א

4.11 מורה בכיתה טיפולית

4.12 מורה יועץ

4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי

5. מורה בחטיבת הביניים

5.1 יחידת עבודה

5.4 תקופת ניסיון וקביעות

5.5 הפסקת עבודה

5.6 גמולים

5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים

5.12 מורה -יועץ

5.13 מחנך כיתה

6. מורה בבית ספר על-יסודי

6.1 יחידת עבודה

6.3 הגדרת תפקידים

6.5 הפסקת עבודה

6.6 גמולים

6.9 מורה מרכז מעבדה

6.10 מורה מרכז מקצוע

6.11 ‏מחנך כיתה

6.13 מורה יועץ

6.16 מדריך מקצועי

6.17 מדריכי של"ח

6.18 מורים מקצועיים

6.20 שאילה והשאלת מורים

6.21 בי"ס ימי/חקלאי

7. עו"ה בתפקיד ניהול

7.1 מרכזי חטיבה צעירה

‏7.3 סגן מנהל

‏7.4 מנהל חטיבת הביניים

‏7.5 מנהל חטיבה עליונה

7.6 מנהל

8. עו"ה בהדרכה ופיקוח

8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה

8.2 מורה-מדריך

8.3 מדריך

8.4 מפקח

9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים

10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים

11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה

14. עו"ה בחינוך מבוגרים

3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

שיתוף

שתפו עמוד:

3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

alert("שגיאה בהעתקת הקישור");

הקישור הועתק

העתק קישור

Whatsapp

Facebook

1.

א. שנת עבודה תיחשב כל שנת לימודים, שבה עבד עובד ההוראה לפחות 150 ימי עבודה בפועל במוסדות חינוך רשמיים.

ב. בחישוב שנות ניסיון אין לקחת בחשבון עבודה מחוץ למסגרת החינוך הרשמי, גם אם עבודה זו נלקחה בחשבון לצורך חישוב ותק מקצועי.

2. תקופת הניסיון של עובד הוראה מוסמך במוסד חינוך רשמי היא 2 שנות עבודה ב - 3 / 1 משרה לפחות, אלא אם כן נשלחה לעובד הודעה על הארכתה על יסוד חוות דעת מנומקת של הפיקוח. אין להציע עובד הוראה לקביעות לאחר שנת ניסיון אחת בלבד.

3. תקופת הניסיון של עובד הוראה לא-מוסמך היא 4 שנות עבודה ב - 3 / 1 משרה לפחות, אלא אם כן נשלחה לעובד הודעה על הארכתה על יסוד חוות דעת מנומקת של הפיקוח.

4. תקופת הניסיון של עובד הוראה, שהוסמך תוך תקופת הניסיון, היא כלהלן:

א. אם הוסמך בשנה השנייה לעבודתו, תהיה תקופת הניסיון 3 שנים.

ב. אם הוסמך בשנה השלישית, או הרביעית לעבודתו, תהיה תקופת הניסיון 4 שנים.

5. דין גננת מוסמכת, המתקבלת מלכתחילה לעבודה בהוראה כוללת, או בהוראה מקצועית, כדין מורה לא-מוסמך לחישוב משך תקופת הניסיון.

6. עובד הוראה מקצועי קבוע וכן גננת קבועה העוברים להוראה כוללת אינם מתחילים תקופת ניסיון חדשה.

7. כל מפקח חייב לבקר לפחות פעם אחת בשנה אצל כל אחד מעובדי ההוראה הנתונים לפיקוחו. בתקופת הניסיון אם המדובר במקצוע או בפעולה שאין המפקח בקי בהם, חובתו לדאוג לביקור של מישהו זולתו המתאים לכך.

8. ועדת שלושה המורכבת ממנהל המחוז ושני מפקחים תפסוק במקרה של שוני בהערכת המורה באותה תקופה על-ידי שני מפקחים (כגון המפקח הכולל והמפקח על מקצוע מסוים, שהמורה מלמד כמורה מקצועי). בחינוך הממ"ד יהיה הרכב הוועדה כלהלן: מפקח המחוז, המפקח ל החינוך הדתי במחוז ומפקח ממ"ד.

מקרה של שוני בין ההערכה הנוכחית ובין הערכה קודמת של מורה, לאחר הפסקה עבודתו, תופסת ההערכה האחרונה. גם במקרה של העברה ממחוז למחוז בעבודה רצופה, תופסת ההערכה האחרונה, אך הנימוק "חדש במחוז" לבדו אינו מצדיק המלצה להארכת ניסיונו של המורה.

9. הלשכה המחוזית תשלח לכל מנהל בית-ספר, עד 1 בינואר, טופסי "חוות דעת מנהל בית-הספר על המורה בגמר תקופת הניסיון" בשני העתקים, לכל המורים בבית-הספר המסיימים את תקופת הניסיון באותה שנה.

המנהל יחזיר את הטפסים הממולאים במרוכז אל הלשכה המחוזית עד 1 בפברואר. חוות דעת המנהל תובא בחשבון בעת קבלת ההחלטה על המשך עבודתם של המורים המסיימים את תקופת הניסיון.

הלשכה המחוזית תעביר אותם אל המפקח הכולל ביחד עם "דף הטיפול" עד 1 במארס.

המפקח הכולל יקבע את עמדתו ביחס להערכות המנהל ויוסיף את הערותיו שלו במקום המיועד לכך.

10. המפקח הכולל יסכם ב"דף הטיפול" את ביקוריו אצל עובד ההוראה בחוות דעת שבסופה תנוסח המלצה מפורשת ומנומקת לפי אחת מן האפשרויות שלהלן:

א. מתן קביעות.

ב. הארכת תקופת הניסיון.

ג. בקשה לפיקוח-משנה ולטיפול בפיטורין (פיטורי העובד מסיבות פדגוגיות).

ד. בקשה לפיטורין מִנהליים (לעובדי הוראה לא-מוסמכים בלבד).

אם עובד ההוראה הוא מורה מקצועי, תצורף לדו"ח הפיקוח חוות דעת המפקח המקצועי.

את המלצתו יגיש המפקח הכולל ביחד עם חוות דעת המנהל (סעיף 9) למפקח המחוז עד יום 15 באפריל.

מנהל המחוז יבדוק ויכריע בכל מקרה של אי-התאמה בין הערכתו של המפקח ובין המלצתו של אותו מפקח (ההמלצה צריכה להיות מסקנה של ההערכה).

בחינוך הממלכתי-הדתי יכריע מנהל המחוז לאחר התייעצות עם המפקח על החינוך הדתי במחוז.

11. לא תוארך תקופת הניסיון של עובד מוסמך בלי חוות דעת מנומקת היטב של הפיקוח, בלי ציון מפורט של תאריכי הביקור בשיעוריו של העובד ובלי ציון ממוצע של ההערכות בביקורים אלה.

12. הארכת תקופת הניסיון פעם שנייה טעונה הסכמה מוקדמת של הסתדרות המורים. לא תוארך תקופת הניסיון פעם שנייה, אלא אם יש נימוקים יוצאים מגדר הרגיל המצדיקים פנייה להסתדרות המורים (הפנייה תהיה על-ידי הלשכה המחוזית לסניף המתאים של הסתדרות המורים).

13. ההחלטה בדבר הארכת תקופת הניסיון או בדבר מתן קביעות היא בידי מנהל המחוז.

לגבי עובד ההוראה בחינוך הממלכתי-הדתי - לאחר התייעצות עם המפקח על החינוך הדתי במחוז. לא קיבל מפקח המחוז את דעתו של המפקח על החינוך הדתי במחוז, יועבר העניין למשרד הראשי.

14. דין גננת לצורך הוראות אלה כדין מורה כולל. לעניין ביקור המפקח (כאמור בסעיף 7) ייחשב ביקור של לפחות שעתיים.

15. במסגרת ההנחיה שבסעיף 3 לעיל, אין לתת קביעוּת לעובדי הוראה לא-מוסמכים שלב א ושלב א+ בשנת הניסיון הרביעית, אלא תישלח להם הודעה מאת מנהל המחוז על שנת ניסיון נוספת, מסיבות מִנהליות.

16.

א. ההודעות הנזכרות בסעיף 15 לעיל תישלחנה, כאמור, על-ידי הלשכה המחוזית.

לפני העברת כל הודעה לעובד על הלשכה המחוזית לבדוק:

(1) אם אמנם לא הוסמך העובד אחר מועד הבחינה בפסח.

(2) נכונות הכתובת הפרטית של העובד.

ב. נתברר שהעובד הוסמך בינתיים, ישקול מְנהל המחוז אם להעניק לו קביעוּת או לשלוח לו הודעה על תקופת ניסיון נוספת מסיבות פדגוגיות עם ההנמקה לכך.

17. מְנהלי המחוזות ישלחו מכתבי אזהרה בנוסח קבוע לכל עובדי ההוראה הלא-מוסמכים בשנת הניסיון השלישית - לרבות בוגרי מוסדות להכשרת מורים וגננות מכל הסוגים.

18. העתקים של מכתבי אזהרה יישלחו לאגף כוח-אדם בהוראה במרוכז בגמר הפעולה. במקרה שהדבר נוגע לעובד חינוך במוסד ממ"ד, יישלח ההעתק אל מְנהל אגף החינוך הדתי והלה יעבירו לאגף כוח-אדם בהוראה. (2)

19. המועד האחרון למשלוח הודעות על הארכת תקופת הניסיון ומשלוח מכתבי אזהרה הוא 30 ביוני.

20. העתק מהודעות הנשלחות על-פי נוהל זה לעובדי הוראה לא-רשמיים יישלח גם אל הבעלות של המוסד.

אסמכתא
:

1 חוזר האגף למוסדות חינוך, מס' 26, מיום 22.12.72; חוזר מנכ"ל לב / 7, עמ' 18, סעיף 118.

2 חוזר האגף למוסדות חינוך, מס' 37, סעיף 82.‏

כל הזכויות שמורות למשרד החינוך

כל הזכויות שמורות למשרד החינוך