תקנון שירות עובדי הוראה · משרד החינוך
1.24 שעות נוספת
בקצרה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה תחום תנאי שירות עובדי הוראה מורה בבית ספר על-יסודי עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
שאלה על המקור
שאל שאלה על המסמך הזה
התשובה תסתמך על המסמך הזה בלבד, לא על כל המאגר.
תצוגה מקדימה
1.24 שעות נוספת
דלג ל
דלג לתוכן מרכזי
דף הבית
מדינת ישראל,
משרד החינוך
אגף בכיר כוח אדם בהוראה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
הצגת תוכן עניינים והטקסט המלא
הטקסט המלא
1.24 שעות נוספת
דלג ל
דלג לתוכן מרכזי
דף הבית
מדינת ישראל,
משרד החינוך
אגף בכיר כוח אדם בהוראה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
ניקוי
חיפוש
משרד החינוך
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
חיפוש
ניקוי
חיפוש
נגישות
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1ב. כללי
2. גננות
3. מורה בביה"ס היסודי
4. עו"ה בחינוך המיוחד
5. מורה בחטיבת הביניים
6. מורה בבית ספר על-יסודי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
חוזרים ונהלים לבעלויות
שאלות ותשובות
טבלת שכר
היערכות לפתיחת שנה
מדינת ישראל,
משרד החינוך
X
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1.1 השכר
1.6 קצובת ביגוד
1.7 קצובת הבראה ונופש
1.8 טלפונים
1.9 נסיעות
1.10 ליווי תלמידים
1.11 גמול פיצול
1.12 תפקידים וגמולים
1.13 עובדת הוראה אם
1.14 תוספת מעונות
1.15 תמריצים
1.17 תוספת שהייה
1.18 תוספת למורים למחוננים
1.19 תוספת תגבור הוראה
1.21 קבלה לעבודה
1.22 שעות עבודה
1.23 שעות גיל
1.24 שעות נוספת
1ב. כללי
1.25 חופשות והיעדרויות
1.26 השתלמות עובדי הוראה
1.27 העברת עובדי הוראה
1.28 הפסקת עבודה
1.29 דרגת שכר וותק
1.30 עו"ה ממלאי מקום
1.31 הוצאות חברה ותרבות
1.32 סיוע בהגנה משפטית
1.33 ניכוי מס ועד
1.34 הסכם ביטוח הדדי
1.35 עו"ה היוצא לשליחות
1.36 הבחירות לכנסת
1.37 העסקת קרובי משפחה
1.38 פעילות ארגונית
1.39 עו"ה בראש רשות מקומית
1.40 מסירת מידע
1.41 הודעה על שינויים אישיים
1.42 החזרי שכר לימוד
1.43 נזקי רכוש
1.44 בחירות לרשויות מקומיות
1.45 בחירות ותעמולה
1.46 מענק יובל
1.47 גמול תואר שני ושלישי
1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום
2. גננות
2.1 כללי
2.2 גננת אחראית על גן
2.3 גננת עצמאית
2.4 גננת מרכזת
2.5 גננת מאמנת
2.7 גננת שילוב
2.8 גננת מסייעת
2.9 גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)
2.10 גננת בגן משולב
2.11 גננת בחטיבה צעירה
3. מורה בביה"ס היסודי
3.1 יחידת עבודה
3.3 הגדרת תפקידים
3.4 תקופת ניסיון וקביעות
3.5 הפסקת עבודה
3.6 גמולים
3.7 מחנך הכיתה
3.8 מורה למלאכה
3.9 מורה לחינוך גופני
3.12 מורה - יועץ
3.13 מורה מאמן
3.14 מורה רכז מקצוע
3.15 מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי
3.16 מורה למדעי הטבע
3.18 ביגוד
3.19 מורה בבית ספר ימי או חקלאי
3.20 מורה המתמחה בהוראה
3.21 מורה חונך
4. עו"ה בחינוך המיוחד
4.1 יחידת עבודה וחופשת הקיץ
4.2 הסמכה
4.4 קביעות
4.6 תוספת חינוך מיוחד
4.10 מתי"א
4.11 מורה בכיתה טיפולית
4.12 מורה יועץ
4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי
5. מורה בחטיבת הביניים
5.1 יחידת עבודה
5.4 תקופת ניסיון וקביעות
5.5 הפסקת עבודה
5.6 גמולים
5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים
5.12 מורה -יועץ
5.13 מחנך כיתה
6. מורה בבית ספר על-יסודי
6.1 יחידת עבודה
6.3 הגדרת תפקידים
6.5 הפסקת עבודה
6.6 גמולים
6.9 מורה מרכז מעבדה
6.10 מורה מרכז מקצוע
6.11 מחנך כיתה
6.13 מורה יועץ
6.16 מדריך מקצועי
6.17 מדריכי של"ח
6.18 מורים מקצועיים
6.20 שאילה והשאלת מורים
6.21 בי"ס ימי/חקלאי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
7.1 מרכזי חטיבה צעירה
7.3 סגן מנהל
7.4 מנהל חטיבת הביניים
7.5 מנהל חטיבה עליונה
7.6 מנהל
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה
8.2 מורה-מדריך
8.3 מדריך
8.4 מפקח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
חוזרים ונהלים לבעלויות
שאלות ותשובות
טבלת שכר
היערכות לפתיחת שנה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1.24 שעות נוספת
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1.1 השכר
1.6 קצובת ביגוד
1.7 קצובת הבראה ונופש
1.8 טלפונים
1.9 נסיעות
1.10 ליווי תלמידים
1.11 גמול פיצול
1.12 תפקידים וגמולים
1.13 עובדת הוראה אם
1.14 תוספת מעונות
1.15 תמריצים
1.17 תוספת שהייה
1.18 תוספת למורים למחוננים
1.19 תוספת תגבור הוראה
1.21 קבלה לעבודה
1.22 שעות עבודה
1.23 שעות גיל
1.24 שעות נוספת
1ב. כללי
1.25 חופשות והיעדרויות
1.26 השתלמות עובדי הוראה
1.27 העברת עובדי הוראה
1.28 הפסקת עבודה
1.29 דרגת שכר וותק
1.30 עו"ה ממלאי מקום
1.31 הוצאות חברה ותרבות
1.32 סיוע בהגנה משפטית
1.33 ניכוי מס ועד
1.34 הסכם ביטוח הדדי
1.35 עו"ה היוצא לשליחות
1.36 הבחירות לכנסת
1.37 העסקת קרובי משפחה
1.38 פעילות ארגונית
1.39 עו"ה בראש רשות מקומית
1.40 מסירת מידע
1.41 הודעה על שינויים אישיים
1.42 החזרי שכר לימוד
1.43 נזקי רכוש
1.44 בחירות לרשויות מקומיות
1.45 בחירות ותעמולה
1.46 מענק יובל
1.47 גמול תואר שני ושלישי
1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום
2. גננות
2.1 כללי
2.2 גננת אחראית על גן
2.3 גננת עצמאית
2.4 גננת מרכזת
2.5 גננת מאמנת
2.7 גננת שילוב
2.8 גננת מסייעת
2.9 גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)
2.10 גננת בגן משולב
2.11 גננת בחטיבה צעירה
3. מורה בביה"ס היסודי
3.1 יחידת עבודה
3.3 הגדרת תפקידים
3.4 תקופת ניסיון וקביעות
3.5 הפסקת עבודה
3.6 גמולים
3.7 מחנך הכיתה
3.8 מורה למלאכה
3.9 מורה לחינוך גופני
3.12 מורה - יועץ
3.13 מורה מאמן
3.14 מורה רכז מקצוע
3.15 מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי
3.16 מורה למדעי הטבע
3.18 ביגוד
3.19 מורה בבית ספר ימי או חקלאי
3.20 מורה המתמחה בהוראה
3.21 מורה חונך
4. עו"ה בחינוך המיוחד
4.1 יחידת עבודה וחופשת הקיץ
4.2 הסמכה
4.4 קביעות
4.6 תוספת חינוך מיוחד
4.10 מתי"א
4.11 מורה בכיתה טיפולית
4.12 מורה יועץ
4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי
5. מורה בחטיבת הביניים
5.1 יחידת עבודה
5.4 תקופת ניסיון וקביעות
5.5 הפסקת עבודה
5.6 גמולים
5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים
5.12 מורה -יועץ
5.13 מחנך כיתה
6. מורה בבית ספר על-יסודי
6.1 יחידת עבודה
6.3 הגדרת תפקידים
6.5 הפסקת עבודה
6.6 גמולים
6.9 מורה מרכז מעבדה
6.10 מורה מרכז מקצוע
6.11 מחנך כיתה
6.13 מורה יועץ
6.16 מדריך מקצועי
6.17 מדריכי של"ח
6.18 מורים מקצועיים
6.20 שאילה והשאלת מורים
6.21 בי"ס ימי/חקלאי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
7.1 מרכזי חטיבה צעירה
7.3 סגן מנהל
7.4 מנהל חטיבת הביניים
7.5 מנהל חטיבה עליונה
7.6 מנהל
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה
8.2 מורה-מדריך
8.3 מדריך
8.4 מפקח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
1.24 שעות נוספת
שיתוף
שתפו עמוד:
1.24 שעות נוספת
alert("שגיאה בהעתקת הקישור");
הקישור הועתק
העתק קישור
1.24.1 תנאי שירות של עבודה בשעות נוספות
הגדרות (1)
"עבודה בשעות נוספות" - היא עבודה מעל למשרה מלאה אחת.
משרה מלאה אחת של עובד הוראה - היא יחידת עבודה שהיקפה נקבע לפי מספר שעות ההוראה במסגרת החינוך שהוא מועסק בה ובהתאמה לגילו, למעט מדריך מקצועי ומדריך של"ח.
כללים
א.
אין להעסיק עובדי הוראה בכלל ומנהלים בפרט בהיקף העולה על % 140 משרה. (2)
ב.
מנהל בית-ספר רשאי לאשר למורה עבודה בשעות נוספות בשיעורי עזר או במילוי מקום עד ל - 6 שעות נוספות לשבוע, בתנאי שאין למורה אישור לעבודה בשעות נוספות או בעבודה נוספת. (1)
ג.
אישור לעבודה בשעות נוספות יינתן לאחר קבלת חוות דעת של המפקח המקצועי. (1)
ד.
על עבודה בשעות נוספות שאינה כלולה בסעיף ב חייב עובד ההוראה לקבל אישור של הלשכה המחוזית שהוא מועסק בה. (1) הסמכות למתן אישור זה היא בידי מנהל המחוז או בידי מי שנקבע על-ידו. (1)
ה.
תוקפו של כל אישור לעבודה בשעות נוספות הוא לשנת לימודים אחת לכל היותר.(1)
ו.
בשעת הצורך, אפשר להעסיק את הגננת הקבועה של גן-הילדים, בו מתקיים בשעות אחר-הצהריים גן-מועדון, כגננת בגן-מועדון האמור, אם היא מביעה את רצונה לכך ואין התנגדות לכך מצד הסתדרות המורים. (5)
ז.
אין לאשר שעות לעבודה נוספת בהוראה באותם מקצועות הוראה שיש בהם עודף מורים, כאשר ניתן לנצל שעות אלה לסידורם של מורים מוסמכים המחכים לסידורם בעבודה.(6)
ח.
מנהל בית-ספר רשאי לעבוד שעות נוספות בניהול, עד להיקף של בסיס משרתו, לפי הרובד החינוכי שבו מועסק, בתנאי שתקן שעות הניהול של המוסד מאפשר זאת.
לדוגמה:
רובד חינוכי:
כיתות א'-ו'
מספר מרבי של שעות ניהול:
30 ש"ש
שעות הוראה:
6 ש"ש (לפחות)
רובד חינוכי:
כיתות ז'-י"ב
מספר מרבי של שעות ניהול:
24 ש"ש
שעות הוראה:
6 ש"ש (לפחות)
תחולת ההוראה: 1 בספטמבר 1982 (7)
ט.
השכר בעבור שעת עבודה נוספת של עובד הוראה הוא משכורתו המשולבת החודשית של אותו עובד הוראה, חלקי יחידת העבודה החודשית, לפי השכלתו, לפי ויתקו ולפי מוסד החינוך בו מועסק עובד ההוראה. הֶסדר זה לא חל על שעות מילוי מקום הניתנות באקראי החל מה - 1.9.84.
1.24.2 קופת גמל לעובדים בשעות נוספות (תכנית % 1/3 18) (8)
תנאי תכנית % 1/3 18
א.
עובד הוראה שנדרש על-ידי משרד החינוך התרבות והספורט או הבעלות על בית-הספר לעבוד שעות נוספות, מעבר למתחייב ממשרתו באותה בעלות, לתקופה שנקבעה ואושרה מראש, למעט עבודה במילוי מקום למורה שנעדר מבית-הספר, יפרִישוּ המעסיק ועובד ההוראה כל אחד % 5 מהשכר המשולם לעובדי ההוראה בגין משרה נוספת לקופת תגמולים. בנוסף לאמור לעיל יפריש המעסיק % 1/3 8 השכר המשולם לעובד הוראה בגין משרה נוספת לקרן מיוחדת.
ב.
ניהול קופת התגמולים והקרן המיוחדת ייעשה לגבי כל עובדי ההוראה בבנק מסד.
ג.
העובד יקבל את הכספים שהצטברו לזכותו בקופת התגמולים עם פרישתו מן העבודה בתנאים המְזכים בקבלת תגמולים, כמקובל לגבי קופות גמל.
ד.
הֶסדר זה מהווה פיצוי כולל, סופי ומוסכם בגין עבודה של עובדי הוראה במשרה נוספת ותמורה מלאה בעבור הזכויות הסוציאליות שאינן ניתנות בעבור עבודה מעל למשרה מלאה אחת, לרבות פיצויי פיטורין ופנסיה.
פדיון תכנית % 1/3 13 (8)
א.
עובדי ההוראה יקבלו את הכספים שהצטברו לזכותם בקופות החיסכון הקיימות של % 1/3 13 (2) על-פי כללי ההסדר הקודם (דהיינו בתום תקופת החיסכון של 12 שנה או בעת פרישה ממקצוע ההוראה וכיו"ב), וזאת למרות שלא יופרשו, כאמור, כספים נוספים לקופות אלה.
ב.
ההסדר הקודם בדבר הפרשת המעסיק בשיעור של % 1/3 13 בגין עבודה במשרה נוספת של עובדי הוראה, כהגדרתה בסעיף 27 להסכם הקיבוצי מיום 22.2.79 (להלן - ההסדר הקיים), מהווה פיצוי כולל סופי ומוסכם בגין עבודה במשרה נוספת ותמורה מלאה בעבור הזכויות הסוציאליות אשר אינן ניתנות בגין עבודה מעל משרה מלאה אחת, לרבות פיצויי פיטורין ופנסיה.
ג.
למרות האמור בס"ק (ב) לעיל, עובד הוראה שיפרוש ממועד חתימת סיכום דברים זה (28.3.84) ואילך, בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין או עובד שפרש לגִמלאות, (9) יהיה זכאי לקבל ממעסיקו, בנוסף לתשלום פיצויי פיטורין כחוק בעבור עבודתו במשרתו המלאה, גם תשלום חד-פעמי מיוחד בגין עבודתו במשרה נוספת (להלן - התשלום המיוחד). את הכספים שהצטברו לזכותו בקרן המיוחדת יקבל העובד עם סיום עבודתו אצל אותו מעסיק.
ד.
התשלום המיוחד יהיה בגובה ההפרש שבין סכום השווה ל - % 1/3 8 מערך השכר ששולם לעובד ההוראה בגין עבודתו במשרה נוספת אצל אותו מעסיק מיום 1.9.74 ועד ליום 31.8.84 או עד למועד סיום עבודתו, לפי המועד המוקדם יותר, לבין הסכום שהצטבר לזכותו מהפרשות המעסיק בקופת החיסכון של % 1/3 13 לפי ההסדר הקודם.בחישוב ההפרש הנ"ל יילקח בחשבון כל הסכום שהצטבר לזכות עובד ההוראה בקרן החיסכון, לרבות קרן, ריבית, הפרשי הצמדה, מענקים וכו'.
ה.
תוקפו של ההסדר הקודם פג ביום 31.8.84. למען הסר ספק בלבד, סעיפים 2א, 2ב, 2ג, 2ד, לעיל יישארו בתוקפם. עובדי הוראה יקבלו את הכספים שהצטברו לזכותם בקרנות החיסכון הקיימות של % 1/3 13 עד 31.8.84, בהתאם לכללי ההסדר הקודם, וזאת למרות שלא יופרשו כספים נוספים לקרנות אלה מעבר למועד זה.
ו.
עובד הוראה שעבד בין 1.9.70 ל - 1.9.74 במשרה נוספת, ולא הופקדו בעבורו כספים בתכנית חיסכון % 1/3 13, יהיה זכאי בעת משיכת כספי החיסכון לקבל מהמעסיקים אצלם עבד בתקופה האמורה סכום השווה ל - % 1/3 13 מהשכר בעבור עבודתו במשרה נוספת באותה תקופה. (9)
השכר האמור ייקבע על-פי דרגת העובד, ויתקו בהוראה וחלקיות המשרה הנוספת, בה הועסק בתקופה האמורה. (9)
הסכום המגיע לעובד יחושב על-פי השכר המשולם בגין עבודה במשרה נוספת, כפי שיהיה בעת מועד חישוב התשלום בפועל. (9)
(8) למען הסר ספק מובהר כי אין בהסדר הקודם או בהסדר הקיים, כדי:
א.
להגביל או לפגוע בסמכות הקיימת של ועדות פריטטיות משותפות לצדדים, בדבר קביעת תשלומים או פיצויים הקשורים בסיום שירות של עובדי הוראה, במקרים מיוחדים המובאים לפניהן והנדונים בכל מקרה לגופו.
ב.
לשנות את הכללים הקיימים בדבר התשלום השוטף בעבור עבודה במשרה נוספת, לרבות רכיבי השכר הנלקחים בחשבון לעניין זה וההוראות בדבר תשלום השכר בפגרות.
ג.
לגרוע מזכויות שהוקנו במפורש לעובדי הוראה בהסכמים ובהסדרים קיימים בגין עבודה במשרה נוספת (כגון ההסדר שנקבע בעניין חשבון ימי המחלה של עובדי הוראה המועסקים במשרה נוספת).
ד.
לשנות את טיעוניו של כל אחד מהצדדים ביחס להעסקת עובדי הוראה בהיקף העולה על משרה מלאה אחת.
באשר לעבודה נוספת של מפקחים, ראה נא סעיף
8.4.11
לתקנון.
אסמכתא
:
חוזר מנכ"ל מז / 1, עמ' 17
, סעיף 9;
חוזר מנכ"ל מז / 3
, עמ' 20, סעיף 111.
מכתבו של ד"ר א' פרידמן, נציב שירות המדינה
מה - 25.10.79.
בוטל.
בוטל.
חוזר האגף למוסדות חינוך, מס' 17, עמ' 17, סעיף 32.
חוזר מינהל החינוך היסודי, מס' 17, עמ' 2, סעיף 43.
חוזר מנכ"ל מג / 1
, עמ' 21, סעיף 10.
סיכום דברים מישיבת הוועדה הפריטטית
שהוקמה על-פי סעיף 18 לנספח א' להסכם
הקיבוצי המיוחד מיום 16.11.83.
פסק בוררות של הממונה על יחסי עבודה
מה - 1.8.85; חוזר הסמנכ"ל לשירותי היקף מה / 28, מה - 26.8.85.
כל הזכויות שמורות למשרד החינוך
כל הזכויות שמורות למשרד החינוך