תקנון שירות עובדי הוראה · משרד החינוך
1.30 עו"ה ממלאי מקום
בקצרה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה תחום תנאי שירות עובדי הוראה מורה בבית ספר על-יסודי עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
שאלה על המקור
שאל שאלה על המסמך הזה
התשובה תסתמך על המסמך הזה בלבד, לא על כל המאגר.
תצוגה מקדימה
1.30 עו"ה ממלאי מקום
דלג ל
דלג לתוכן מרכזי
דף הבית
מדינת ישראל,
משרד החינוך
אגף בכיר כוח אדם בהוראה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
הצגת תוכן עניינים והטקסט המלא
הטקסט המלא
1.30 עו"ה ממלאי מקום
דלג ל
דלג לתוכן מרכזי
דף הבית
מדינת ישראל,
משרד החינוך
אגף בכיר כוח אדם בהוראה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
ניקוי
חיפוש
משרד החינוך
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
חיפוש
ניקוי
חיפוש
נגישות
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1ב. כללי
2. גננות
3. מורה בביה"ס היסודי
4. עו"ה בחינוך המיוחד
5. מורה בחטיבת הביניים
6. מורה בבית ספר על-יסודי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
חוזרים ונהלים לבעלויות
שאלות ותשובות
טבלת שכר
היערכות לפתיחת שנה
מדינת ישראל,
משרד החינוך
X
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1.1 השכר
1.6 קצובת ביגוד
1.7 קצובת הבראה ונופש
1.8 טלפונים
1.9 נסיעות
1.10 ליווי תלמידים
1.11 גמול פיצול
1.12 תפקידים וגמולים
1.13 עובדת הוראה אם
1.14 תוספת מעונות
1.15 תמריצים
1.17 תוספת שהייה
1.18 תוספת למורים למחוננים
1.19 תוספת תגבור הוראה
1.21 קבלה לעבודה
1.22 שעות עבודה
1.23 שעות גיל
1.24 שעות נוספת
1ב. כללי
1.25 חופשות והיעדרויות
1.26 השתלמות עובדי הוראה
1.27 העברת עובדי הוראה
1.28 הפסקת עבודה
1.29 דרגת שכר וותק
1.30 עו"ה ממלאי מקום
1.31 הוצאות חברה ותרבות
1.32 סיוע בהגנה משפטית
1.33 ניכוי מס ועד
1.34 הסכם ביטוח הדדי
1.35 עו"ה היוצא לשליחות
1.36 הבחירות לכנסת
1.37 העסקת קרובי משפחה
1.38 פעילות ארגונית
1.39 עו"ה בראש רשות מקומית
1.40 מסירת מידע
1.41 הודעה על שינויים אישיים
1.42 החזרי שכר לימוד
1.43 נזקי רכוש
1.44 בחירות לרשויות מקומיות
1.45 בחירות ותעמולה
1.46 מענק יובל
1.47 גמול תואר שני ושלישי
1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום
2. גננות
2.1 כללי
2.2 גננת אחראית על גן
2.3 גננת עצמאית
2.4 גננת מרכזת
2.5 גננת מאמנת
2.7 גננת שילוב
2.8 גננת מסייעת
2.9 גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)
2.10 גננת בגן משולב
2.11 גננת בחטיבה צעירה
3. מורה בביה"ס היסודי
3.1 יחידת עבודה
3.3 הגדרת תפקידים
3.4 תקופת ניסיון וקביעות
3.5 הפסקת עבודה
3.6 גמולים
3.7 מחנך הכיתה
3.8 מורה למלאכה
3.9 מורה לחינוך גופני
3.12 מורה - יועץ
3.13 מורה מאמן
3.14 מורה רכז מקצוע
3.15 מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי
3.16 מורה למדעי הטבע
3.18 ביגוד
3.19 מורה בבית ספר ימי או חקלאי
3.20 מורה המתמחה בהוראה
3.21 מורה חונך
4. עו"ה בחינוך המיוחד
4.1 יחידת עבודה וחופשת הקיץ
4.2 הסמכה
4.4 קביעות
4.6 תוספת חינוך מיוחד
4.10 מתי"א
4.11 מורה בכיתה טיפולית
4.12 מורה יועץ
4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי
5. מורה בחטיבת הביניים
5.1 יחידת עבודה
5.4 תקופת ניסיון וקביעות
5.5 הפסקת עבודה
5.6 גמולים
5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים
5.12 מורה -יועץ
5.13 מחנך כיתה
6. מורה בבית ספר על-יסודי
6.1 יחידת עבודה
6.3 הגדרת תפקידים
6.5 הפסקת עבודה
6.6 גמולים
6.9 מורה מרכז מעבדה
6.10 מורה מרכז מקצוע
6.11 מחנך כיתה
6.13 מורה יועץ
6.16 מדריך מקצועי
6.17 מדריכי של"ח
6.18 מורים מקצועיים
6.20 שאילה והשאלת מורים
6.21 בי"ס ימי/חקלאי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
7.1 מרכזי חטיבה צעירה
7.3 סגן מנהל
7.4 מנהל חטיבת הביניים
7.5 מנהל חטיבה עליונה
7.6 מנהל
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה
8.2 מורה-מדריך
8.3 מדריך
8.4 מפקח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
חוזרים ונהלים לבעלויות
שאלות ותשובות
טבלת שכר
היערכות לפתיחת שנה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
תקנון שירות עובדי הוראה
1ב. כללי
1.30 עו"ה ממלאי מקום
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1.1 השכר
1.6 קצובת ביגוד
1.7 קצובת הבראה ונופש
1.8 טלפונים
1.9 נסיעות
1.10 ליווי תלמידים
1.11 גמול פיצול
1.12 תפקידים וגמולים
1.13 עובדת הוראה אם
1.14 תוספת מעונות
1.15 תמריצים
1.17 תוספת שהייה
1.18 תוספת למורים למחוננים
1.19 תוספת תגבור הוראה
1.21 קבלה לעבודה
1.22 שעות עבודה
1.23 שעות גיל
1.24 שעות נוספת
1ב. כללי
1.25 חופשות והיעדרויות
1.26 השתלמות עובדי הוראה
1.27 העברת עובדי הוראה
1.28 הפסקת עבודה
1.29 דרגת שכר וותק
1.30 עו"ה ממלאי מקום
1.31 הוצאות חברה ותרבות
1.32 סיוע בהגנה משפטית
1.33 ניכוי מס ועד
1.34 הסכם ביטוח הדדי
1.35 עו"ה היוצא לשליחות
1.36 הבחירות לכנסת
1.37 העסקת קרובי משפחה
1.38 פעילות ארגונית
1.39 עו"ה בראש רשות מקומית
1.40 מסירת מידע
1.41 הודעה על שינויים אישיים
1.42 החזרי שכר לימוד
1.43 נזקי רכוש
1.44 בחירות לרשויות מקומיות
1.45 בחירות ותעמולה
1.46 מענק יובל
1.47 גמול תואר שני ושלישי
1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום
2. גננות
2.1 כללי
2.2 גננת אחראית על גן
2.3 גננת עצמאית
2.4 גננת מרכזת
2.5 גננת מאמנת
2.7 גננת שילוב
2.8 גננת מסייעת
2.9 גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)
2.10 גננת בגן משולב
2.11 גננת בחטיבה צעירה
3. מורה בביה"ס היסודי
3.1 יחידת עבודה
3.3 הגדרת תפקידים
3.4 תקופת ניסיון וקביעות
3.5 הפסקת עבודה
3.6 גמולים
3.7 מחנך הכיתה
3.8 מורה למלאכה
3.9 מורה לחינוך גופני
3.12 מורה - יועץ
3.13 מורה מאמן
3.14 מורה רכז מקצוע
3.15 מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי
3.16 מורה למדעי הטבע
3.18 ביגוד
3.19 מורה בבית ספר ימי או חקלאי
3.20 מורה המתמחה בהוראה
3.21 מורה חונך
4. עו"ה בחינוך המיוחד
4.1 יחידת עבודה וחופשת הקיץ
4.2 הסמכה
4.4 קביעות
4.6 תוספת חינוך מיוחד
4.10 מתי"א
4.11 מורה בכיתה טיפולית
4.12 מורה יועץ
4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי
5. מורה בחטיבת הביניים
5.1 יחידת עבודה
5.4 תקופת ניסיון וקביעות
5.5 הפסקת עבודה
5.6 גמולים
5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים
5.12 מורה -יועץ
5.13 מחנך כיתה
6. מורה בבית ספר על-יסודי
6.1 יחידת עבודה
6.3 הגדרת תפקידים
6.5 הפסקת עבודה
6.6 גמולים
6.9 מורה מרכז מעבדה
6.10 מורה מרכז מקצוע
6.11 מחנך כיתה
6.13 מורה יועץ
6.16 מדריך מקצועי
6.17 מדריכי של"ח
6.18 מורים מקצועיים
6.20 שאילה והשאלת מורים
6.21 בי"ס ימי/חקלאי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
7.1 מרכזי חטיבה צעירה
7.3 סגן מנהל
7.4 מנהל חטיבת הביניים
7.5 מנהל חטיבה עליונה
7.6 מנהל
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה
8.2 מורה-מדריך
8.3 מדריך
8.4 מפקח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
1.30 עו"ה ממלאי מקום
שיתוף
שתפו עמוד:
1.30 עו"ה ממלאי מקום
alert("שגיאה בהעתקת הקישור");
הקישור הועתק
העתק קישור
סעיף זה עודכן ב- 29.1.03
כללי
נעדר מורה מן העבודה, רשאי המנהל להזמין לעבודה ממלא מקום החל ביום הרביעי להיעדרות המורה. הנהלת בית-הספר תיערך ותעשה את הסידורים הדרושים לקיומם של לימודים תקינים בכוח-האדם העומד לרשותה, ובכל מקרה אין לשלוח את התלמידים לפני השעה 12:00 לבתיהם. הסדר זה אינו חל על עובדי הוראה שנקראו לשירות מילואים ממושך ועל מורות היוצאות לחופשת לידה. (1)
המורה ייענה לפניית המנהל למלא את מקומם של מורים חסרים, כדי למנוע ביטול תורה וכדי להבטיח מהלך לימודים תקין בבית הספר מורה שיתפנה מעבודתו ביום מסוים לרגל יציאת תלמידים לטיול וכיו"ב, יימצא באותן השעות בבית הספר, יעמוד לרשות המנהל, וימלא, לפי הצורך, את מקומם של מורים חסרים ללא תשלום.(2)
במקרים מסוימים הנהלת בית-הספר רשאית לאשר למורה עבודה בשעות נוספות במילוי מקום (ראה סעיף 1.24).
רצוי להעסיק כממלא מקום מורה המתאים להוראה באותו רובד חינוכי.
מספר שעות העבודה של ממלא מקום אינו יכול לעלות על מספר השיעורים שנקבע במצבה למורה הנעדר. (3)
אם ממלא המקום הוא מורה באותו מוסד, הוא יוכל למלא מקום רק בשעות שבהן הוא פנוי מהוראה בכיתה אחרת, על-פי מערכת השעות. (3)
מנהל בית-הספר או מנהל חטיבת-הביניים, הממלאים את מקומו של מורה הנעדר מעבודה, אינם זכאים לקבל תשלום נוסף תמורת עבודה זאת. (4)
סגני מנהלים במוסדות חינוך, המועסקים בניהול בהיקף שאינו עולה על 12 ש"ש, רשאים למלא מקום של מורים, תמורת שכר.
תחולת ההוראה: מ - 1 בספטמבר 1981. (5)
שכרם של עובדי הוראה ממלאי מקום
לעניין סעיף זה:
"ימי עבודה" - הם ימים שבהם הלימודים מתקיימים במוסד החינוך שבו מועסק עובד ההוראה, לפי מערכת הלימודים באותו מוסד. (6)
שכר שעת הוראה לעובד הוראה ממלא מקום כנ"ל הוא שכר כולל, כאמור, ואין להוסיף עליו תוספת אחרת כלשהי. (6)
שכרם של מורים ממלאי מקום, המקבלים את התשלום במשכורת החודש שלאחר החודש שבוצעה בו העבודה - יחושב לפי ערך השכר בחודש שלאחר החודש שבוצעה בו העבודה.(7)
שכרם של עובדי הוראה ממלאי מקום מצוות בית-הספר, המועסקים עד 51 ימי עבודה רצופים, יהיה לפי ויתקם ודרגתם בצירוף תגבור הוראה (8) ו-גמול הכשרות.(9)
שכרם של עובדי הוראה ממלאי מקום, שאינם מצוות המורים המועסקים עד 51 ימי עבודה רצופים, יהיה כמפורט להלן:
א. לגננת ממלאת מקום בגן-ילדים, יהיה השכר הכולל בעד שעת הוראה - בשיעור השכר המשולב החודשי של גננת בכירה בשנת הוותק השלישית כולל תגבור הוראה (8) חלקי 120. (10)
ב. למורה ממלא מקום בבית-ספר יסודי, יהיה השכר בעד שעת הוראה - בשיעור השכר המשולב החודשי של מורה בכיר בשנת הוותק השלישית כולל תגבור הוראה (8)חלקי 120. (10)
ג. למורה ממלא מקום בבית-ספר על-יסודי (וחטיבת-הביניים בכלל זה), יהיה השכר בעד שעת הוראה - בשיעור השכר המשולב החודשי של מורה בכיר בשנת הוותק השלישית כולל תגבור הוראה (10) חלקי 96. (10)
ד. למורה ממלא מקום במוסד להכשרת מורים ובכיתות י"ג-י"ד, יהיה השכר בעד שעת הוראה - בשיעור השכר המשולב החודשי של מורה בכיר בשנת הוותק השלישית כולל תגבור הוראה (8) חלקי 84 (10).
למען הסר ספק: עובדי הוראה ממלאי מקום שאינם מצוות המורים והמועסקים עד 51 ימי עבודה רצופים אינם זכאים לגמול הכשרות.
שכרם של עובדי הוראה ממלאי מקום מצוות בית-הספר, או של עובדי הוראה ממלאי מקום שאינם מצוות בית-הספר, המועסקים מעל ל - 51 ימי עבודה רצופים:
מורים כנ"ל יקבלו את שכרם לפי דרגתם ולפי ויתקם למפרע מיום התחלת עבודתם, בצירוף תגבור הוראה (8) ו-גמול הכשרות.(6).
(5) עובדי הוראה המפורטים לעיל, יהיו זכאים לקבל, בתום תקופת עבודתם כממלאי מקום, כספים בעבור חופשה כדלקמן:
לממלאי מקום בגן-ילדים ובבית-ספר יסודי - % 20 מהשכר.
לממלאי מקום בבית-ספר על-יסודי (וחטיבת-הביניים בכלל זה) ובמוסד להכשרת מורים - % 24 מהשכר.
עובד הוראה כאמור, אשר קיבל בתקופת ההעסקה (עד 51 ימי עבודה רצופים) סכומים גבוהים משהגיעו לו על-פי השכלתו וויתקו, ינוכו הסכומים והעודפים ממשכורתו.
עובד הוראה כאמור, אשר קיבל בתקופת ההעסקה (עד 51 ימי עבודה רצופים) פחות משהגיע לו לפי השכלתו וויתקו, ישולמו לו הסכומים הנוספים המגיעים לו.
תנאי שירות
אין להעסיק מורה בשכר לפי שעות יותר מחודשיים רצופים במשך שנת הלימודים. (11)
מורים ממלאי מקום- כולל מורים כנ"ל המועסקים פחות מ- 51 יום- זכאים לתשלומים בגין נסיעות, הבראה וביגוד. (12)
מנהלי בתי-הספר חייבים לנכות מס ארגון משכרו של מורה ממלא מקום, אם אינו חבר בשום ארגון עובדים. לפיכך, על מנהלי בתי-הספר לחייב את כל המורים ממלאי המקום להצהיר, על-גבי טפסים מיוחדים שהופצו בין כל בתי-הספר והמצויים גם בכל גזברות מחוזית, אם הם חברים בארגון עובדים כלשהו. (13)
עובד הוראה ממלא מקום, שעבד לפחות 6 חודשים באותה שנת לימודים ובהיקף של 1/3 משרה לפחות, או 150 יום בהיקף ממוצע של 1/2 משרה לפחות, או 375 שעות עבודה בפועל בשנת לימודים אחת בגבולות עד משרה מלאה אחת בבתי-ספר יסודיים ובחינוך מבוגרים, או 300 שעות עבודה בבתי-ספר על-יסודיים, סמינר ומכללות זכאי לוותק מלא. (14)
ככלל עובד הוראה זכאי לתשלום עבור פגרת חג אם עבד לפני ואחרי הפגרה ואין התשלום תלוי במספר ימי העבודה. אך ממלא מקום, המתקבל לעבודה זמן קצר לפני חופשת חגים, לתקופה העולה על 51 ימי עבודה רצופים, יקבל תשלום בעד החגים רק אם מספר ימי ההוראה שילמד לפני אותה חופשה גדול ממספר ימי חופשת החגים; אם מספר ימי ההוראה שילמד לפני החגים אינו עולה על מספר ימי חופשת החגים, יועסק העובד כממלא מקום לפי שכר על בסיס שעות; רק לאחר סיום חופשת החגים יועסק העובד על בסיס חודשי. (15)
עובד הוראה ממלא מקום, שעבד לפחות 3 חודשים לפני החופשה, ועבודתו הופסקה עם תום הלימודים לפני החג, יהיה זכאי לתשלום בעבור חופשת החג, בתנאי שהעובד הקבוע החוזר לעבודתו לא יהא זכאי לתשלום בעד חופשת החג. (16)
מורה המצוי בשנת שבתון, ונקרא לשמש כממלא מקום, יקבל את משכורתו כממלא מקום לפי דרגותו וותקו. התחולה מ-ו' באייר התש"ן (1.5.90).(17)
באשר למילוי מקום של גננת שנעדרת, נא ראה בסעיף 2.1.8 להלן.
באשר למילוי מקום של מנהל שנעדר, נא ראה בסעיף 7 להלן.
באשר להפסקת עבודתו של עובד הוראה ממלא מקום, נא ראה סעיף 6.5, סעיף קטן 7.
אסמכתא
:
הוראת מנכ"ל משרד החינוך מיום 22.11.83.
חוזר מנכ"ל מיוחד ו' (התשנ"ה)
עמ' 10 סעיף 17, ועמ' 24 סעיף 19.
חוזר מנכ"ל לב/8
, עמ' 16, סעיף 135.
חוזר מנכ"ל לב/5
, עמ' 10, סעיף 83; חוזר האגף למוסדות חינוך, מס' 22, סעיף 41
חוזר מנכ"ל מב/4
, עמ' 27, סעיף 136.
חוזר מנכ"ל לד/8
, עמ' 16, סעיף 182.
חוזר מנכ"ל מו/7
, עמ' 6, סעיף 208.
הסכם קיבוצי מ- 31.8.94
, סעיף 6
מכתבו של מר אליהו ישראלי
מ- 12.7.70
חוזר מנכ"ל לד/8, עמ' 16
, סעיף 182 והסכם קיבוצי מ - 15.5.89; חוזר מנכ"ל שן/3, עמ' 32, סעיף 6.7.
חוזר מנכ"ל לז/8
, עמ' 10, סעיף 286; חוזר מנכ"ל לז / 10, עמ' 9, סעיף 343.
חוות דעת משפטית של הלשכה המשפטית של משרד החינוך
מ- 25.6.02
חוזר מנכ"ל לט/2
, עמ' 17, סעיף 82.
אמח"י פרק IV, עמ' 67, סעיף 6 (ז)
; חוזר האגף לכוח-אדם בהוראה נא/1.
החלטת הוועדה הפריטטית מיום 23.5.63.
החלטת הוועדה הפריטטית מיום 12.7.66.
חוזר מנכ"ל נא/1
, עמ' 57, סעיף 29.
כל הזכויות שמורות למשרד החינוך
כל הזכויות שמורות למשרד החינוך