תקנון שירות עובדי הוראה · משרד החינוך
5.5 הפסקת עבודה
בקצרה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה תחום תנאי שירות עובדי הוראה מורה בבית ספר על-יסודי עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
שאלה על המקור
שאל שאלה על המסמך הזה
התשובה תסתמך על המסמך הזה בלבד, לא על כל המאגר.
תצוגה מקדימה
5.5 הפסקת עבודה
דלג ל
דלג לתוכן מרכזי
דף הבית
מדינת ישראל,
משרד החינוך
אגף בכיר כוח אדם בהוראה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
הצגת תוכן עניינים והטקסט המלא
הטקסט המלא
5.5 הפסקת עבודה
דלג ל
דלג לתוכן מרכזי
דף הבית
מדינת ישראל,
משרד החינוך
אגף בכיר כוח אדם בהוראה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
ניקוי
חיפוש
משרד החינוך
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
חיפוש
ניקוי
חיפוש
נגישות
הצהרת נגישות
תצוגה מותאמת
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1ב. כללי
2. גננות
3. מורה בביה"ס היסודי
4. עו"ה בחינוך המיוחד
5. מורה בחטיבת הביניים
6. מורה בבית ספר על-יסודי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
חוזרים ונהלים לבעלויות
שאלות ותשובות
טבלת שכר
היערכות לפתיחת שנה
מדינת ישראל,
משרד החינוך
X
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1.1 השכר
1.6 קצובת ביגוד
1.7 קצובת הבראה ונופש
1.8 טלפונים
1.9 נסיעות
1.10 ליווי תלמידים
1.11 גמול פיצול
1.12 תפקידים וגמולים
1.13 עובדת הוראה אם
1.14 תוספת מעונות
1.15 תמריצים
1.17 תוספת שהייה
1.18 תוספת למורים למחוננים
1.19 תוספת תגבור הוראה
1.21 קבלה לעבודה
1.22 שעות עבודה
1.23 שעות גיל
1.24 שעות נוספת
1ב. כללי
1.25 חופשות והיעדרויות
1.26 השתלמות עובדי הוראה
1.27 העברת עובדי הוראה
1.28 הפסקת עבודה
1.29 דרגת שכר וותק
1.30 עו"ה ממלאי מקום
1.31 הוצאות חברה ותרבות
1.32 סיוע בהגנה משפטית
1.33 ניכוי מס ועד
1.34 הסכם ביטוח הדדי
1.35 עו"ה היוצא לשליחות
1.36 הבחירות לכנסת
1.37 העסקת קרובי משפחה
1.38 פעילות ארגונית
1.39 עו"ה בראש רשות מקומית
1.40 מסירת מידע
1.41 הודעה על שינויים אישיים
1.42 החזרי שכר לימוד
1.43 נזקי רכוש
1.44 בחירות לרשויות מקומיות
1.45 בחירות ותעמולה
1.46 מענק יובל
1.47 גמול תואר שני ושלישי
1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום
2. גננות
2.1 כללי
2.2 גננת אחראית על גן
2.3 גננת עצמאית
2.4 גננת מרכזת
2.5 גננת מאמנת
2.7 גננת שילוב
2.8 גננת מסייעת
2.9 גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)
2.10 גננת בגן משולב
2.11 גננת בחטיבה צעירה
3. מורה בביה"ס היסודי
3.1 יחידת עבודה
3.3 הגדרת תפקידים
3.4 תקופת ניסיון וקביעות
3.5 הפסקת עבודה
3.6 גמולים
3.7 מחנך הכיתה
3.8 מורה למלאכה
3.9 מורה לחינוך גופני
3.12 מורה - יועץ
3.13 מורה מאמן
3.14 מורה רכז מקצוע
3.15 מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי
3.16 מורה למדעי הטבע
3.18 ביגוד
3.19 מורה בבית ספר ימי או חקלאי
3.20 מורה המתמחה בהוראה
3.21 מורה חונך
4. עו"ה בחינוך המיוחד
4.1 יחידת עבודה וחופשת הקיץ
4.2 הסמכה
4.4 קביעות
4.6 תוספת חינוך מיוחד
4.10 מתי"א
4.11 מורה בכיתה טיפולית
4.12 מורה יועץ
4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי
5. מורה בחטיבת הביניים
5.1 יחידת עבודה
5.4 תקופת ניסיון וקביעות
5.5 הפסקת עבודה
5.6 גמולים
5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים
5.12 מורה -יועץ
5.13 מחנך כיתה
6. מורה בבית ספר על-יסודי
6.1 יחידת עבודה
6.3 הגדרת תפקידים
6.5 הפסקת עבודה
6.6 גמולים
6.9 מורה מרכז מעבדה
6.10 מורה מרכז מקצוע
6.11 מחנך כיתה
6.13 מורה יועץ
6.16 מדריך מקצועי
6.17 מדריכי של"ח
6.18 מורים מקצועיים
6.20 שאילה והשאלת מורים
6.21 בי"ס ימי/חקלאי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
7.1 מרכזי חטיבה צעירה
7.3 סגן מנהל
7.4 מנהל חטיבת הביניים
7.5 מנהל חטיבה עליונה
7.6 מנהל
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה
8.2 מורה-מדריך
8.3 מדריך
8.4 מפקח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
חוזרים ונהלים לבעלויות
שאלות ותשובות
טבלת שכר
היערכות לפתיחת שנה
תחום תנאי שירות עובדי הוראה
תקנון שירות עובדי הוראה
5. מורה בחטיבת הביניים
5.5 הפסקת עבודה
תקנון שירות עובדי הוראה
1א'. כללי
1.1 השכר
1.6 קצובת ביגוד
1.7 קצובת הבראה ונופש
1.8 טלפונים
1.9 נסיעות
1.10 ליווי תלמידים
1.11 גמול פיצול
1.12 תפקידים וגמולים
1.13 עובדת הוראה אם
1.14 תוספת מעונות
1.15 תמריצים
1.17 תוספת שהייה
1.18 תוספת למורים למחוננים
1.19 תוספת תגבור הוראה
1.21 קבלה לעבודה
1.22 שעות עבודה
1.23 שעות גיל
1.24 שעות נוספת
1ב. כללי
1.25 חופשות והיעדרויות
1.26 השתלמות עובדי הוראה
1.27 העברת עובדי הוראה
1.28 הפסקת עבודה
1.29 דרגת שכר וותק
1.30 עו"ה ממלאי מקום
1.31 הוצאות חברה ותרבות
1.32 סיוע בהגנה משפטית
1.33 ניכוי מס ועד
1.34 הסכם ביטוח הדדי
1.35 עו"ה היוצא לשליחות
1.36 הבחירות לכנסת
1.37 העסקת קרובי משפחה
1.38 פעילות ארגונית
1.39 עו"ה בראש רשות מקומית
1.40 מסירת מידע
1.41 הודעה על שינויים אישיים
1.42 החזרי שכר לימוד
1.43 נזקי רכוש
1.44 בחירות לרשויות מקומיות
1.45 בחירות ותעמולה
1.46 מענק יובל
1.47 גמול תואר שני ושלישי
1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום
2. גננות
2.1 כללי
2.2 גננת אחראית על גן
2.3 גננת עצמאית
2.4 גננת מרכזת
2.5 גננת מאמנת
2.7 גננת שילוב
2.8 גננת מסייעת
2.9 גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)
2.10 גננת בגן משולב
2.11 גננת בחטיבה צעירה
3. מורה בביה"ס היסודי
3.1 יחידת עבודה
3.3 הגדרת תפקידים
3.4 תקופת ניסיון וקביעות
3.5 הפסקת עבודה
3.6 גמולים
3.7 מחנך הכיתה
3.8 מורה למלאכה
3.9 מורה לחינוך גופני
3.12 מורה - יועץ
3.13 מורה מאמן
3.14 מורה רכז מקצוע
3.15 מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי
3.16 מורה למדעי הטבע
3.18 ביגוד
3.19 מורה בבית ספר ימי או חקלאי
3.20 מורה המתמחה בהוראה
3.21 מורה חונך
4. עו"ה בחינוך המיוחד
4.1 יחידת עבודה וחופשת הקיץ
4.2 הסמכה
4.4 קביעות
4.6 תוספת חינוך מיוחד
4.10 מתי"א
4.11 מורה בכיתה טיפולית
4.12 מורה יועץ
4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי
5. מורה בחטיבת הביניים
5.1 יחידת עבודה
5.4 תקופת ניסיון וקביעות
5.5 הפסקת עבודה
5.6 גמולים
5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים
5.12 מורה -יועץ
5.13 מחנך כיתה
6. מורה בבית ספר על-יסודי
6.1 יחידת עבודה
6.3 הגדרת תפקידים
6.5 הפסקת עבודה
6.6 גמולים
6.9 מורה מרכז מעבדה
6.10 מורה מרכז מקצוע
6.11 מחנך כיתה
6.13 מורה יועץ
6.16 מדריך מקצועי
6.17 מדריכי של"ח
6.18 מורים מקצועיים
6.20 שאילה והשאלת מורים
6.21 בי"ס ימי/חקלאי
7. עו"ה בתפקיד ניהול
7.1 מרכזי חטיבה צעירה
7.3 סגן מנהל
7.4 מנהל חטיבת הביניים
7.5 מנהל חטיבה עליונה
7.6 מנהל
8. עו"ה בהדרכה ופיקוח
8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה
8.2 מורה-מדריך
8.3 מדריך
8.4 מפקח
9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים
10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים
11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה
14. עו"ה בחינוך מבוגרים
5.5 הפסקת עבודה
שיתוף
שתפו עמוד:
5.5 הפסקת עבודה
alert("שגיאה בהעתקת הקישור");
הקישור הועתק
העתק קישור
פיטורין מטעמים מִנהליים
1.
א. מורה חסר רישיון הוראה קבוע, דינו כדין מורה בעל רישיון הוראה זמני בחינוך העל-יסודי, דהיינו - בתום כל שנה משלוש שנות העבודה הראשונות ניתן להפסיק את עבודתו מטעמים אדמיניסטרטיביים על-ידי אי-חידוש רישיון ההוראה הזמני. לא ניתן להאריך את תקופת הניסיון למורה זה לשנה הרביעית. הודעה מתאימה תישלח למורה מטעם מנהל המחוז עד ה - 31 במאי.
ב. נכנס המורה לעבודתו באותו מוסד לשנת עבודה רביעית, יזכה לקביעוּת פרופסיונלית באותו מוסד בלבד. אולם עבודתו זו אינה מעניקה לו את הזכות לקבל רישיון הוראה קבוע.
פיטורין מטעמים פדגוגיים
1. פיטורי מורה בעל רישיון הוראה קבוע בתקופת הניסיון יהיו בהתאם לנאמר בפרק 3 לתקנון.
2.
א. מורה בעל זכות לרישיון הוראה קבוע, הנכנס לעבודה בחטיבת-הביניים, כשאין לו קביעות בהוראה אצל בעלות כלשהיא, ואינו מועבר מבית-ספר יסודי או מבית-ספר על- יסודי יכול מנהל בית-הספר ליזום את פיטוריו בסוף שנת עבודתו הראשונה, לאחר התייעצות עם המפקח. מכתב הפיטורין יישלח אל המורה על-ידי הבעלות, ותוקפו יחול על אותו מוסד בלבד. במכתב זה תודיע הבעלות למורה, שעבודתו במוסד תסתיים עם תום אותה שנת לימודים.
ב. הגיע המנהל (או הבעלות או הפיקוח) למסקנה, שיש לפטר מורה חדש בשנת עבודתו השנייה או השלישית (אם הוארכה תקופת הניסיון), יפעל כמקובל לגבי מורה בניסיון בחינוך העל-יסודי - דהיינו, יבקש להביא לפיטוריו לאחר שיבוקר על-ידי המפקח על בית-הספר ומפקח נוסף, כל אחד מהם בשני שיעורים, ולאחר שעניינו יידון בוועדת מפקחים במחוז, לפי נוהל פיטורי מורים בחינוך העל-יסודי.
ג. בהצעת הפיטורין תהיה הבחנה בין מורה שהוא עובד מדינה לבין מורה העובד בבעלות אחרת. כשהמורה הוא עובד מדינה יוצע לפטרו מכלל מערכת החינוך, וכשהוא עובד בבעלוּת אחרת יוצע לפטרו מן המוסד שבו עבד בלבד.
במקרה של הצעת פיטורין מהמערכת כולה, תידון ההצעה בוועדה פריטטית בהשתתפות הארגון היציג. הוועדה תקבע גם את נוסח מכתב הפיטורין.
3.
א. הועלתה הצעה לפטר מורה קבוע, ידאג הפיקוח למשלוח אזהרת מנכ"ל כשלב ראשון בהליך הפיטורין. בקשה למשלוח אזהרת מנכ"ל יש להעביר לאגף כוח-אדם בהוראה עד ה - 1 באפריל להמשך הטיפול בהתאם לנוהל המפורט בחוזר האגף למוסדות חינוך מס' 9 בסעיף 17.
ב. אפשר להאריך את תוקף מכתב האזהרה בשנה נוספת רק בהסכמת הארגון המקצועי המייצג את המורה.
ג. לא חל שיפור בעבודת המורה בשנה שלאחר האזהרה ומפקחו מבקש להביא לפיטוריו, יבוצע הדבר בהתאם לנוהל הנזכר לעיל.
4. מורה שהיה קבוע בבית-ספר על-יסודי ועבר לבית-ספר על-יסודי אחר שבו קיימת חטיבת-ביניים, לאחר שנמצא כשיר לעבוד בה, ייחשב בשנה הראשונה כמורה בניסיון, ואפשר לפטרו על יסוד דיווחם של שני מפקחים וללא ועדה פריטטית. במכתב הפיטורין תודיע הבעלות למורה, שעבודתו תסתיים עם תום אותה שנת לימודים.
החל בשנה השנייה ייחשב, המורה הנ"ל כעובד קבוע ואפשר יהיה לפטרו לאחר דיון בוועדה פריטטית, בהשתתפות הארגון היציג.
עבר המורה לחטיבת-הביניים באותו מוסד, והפיקוח מציע הפסקת עבודתו בחטיבה לאחר שנת עבודתו הראשונה בה, יוחזר על-ידי הנהלת בית-הספר לעבודתו הקודמת בחטיבה העליונה, ולא יישלח אליו מכתב פיטורין.
אסמכתא
:
1 חוזר האגף למוסדות חינוך, מס' 34, סעיף 76 מיום 8.3.72; חוזר שהוצא על-ידי י' שוחט, יו"ר המזכירות הפדגוגית, מיום 5.4.73.
כל הזכויות שמורות למשרד החינוך
כל הזכויות שמורות למשרד החינוך