1.13 עובדת הוראה אם

1.13 עובדת הוראה אם

דלג ל

דלג לתוכן מרכזי

דף הבית

מדינת ישראל,

משרד החינוך

אגף בכיר כוח אדם בהוראה

תחום תנאי שירות עובדי הוראה

הצהרת נגישות

תצוגה מותאמת

ניקוי

חיפוש

משרד החינוך

תחום תנאי שירות עובדי הוראה

חיפוש

ניקוי

חיפוש

נגישות

הצהרת נגישות

תצוגה מותאמת

תקנון שירות עובדי הוראה

1א'. כללי

1ב. כללי

2. גננות

3. מורה בביה"ס היסודי

4. עו"ה בחינוך המיוחד

5. מורה בחטיבת הביניים

6. מורה בבית ספר על-יסודי

7. עו"ה בתפקיד ניהול

8. עו"ה בהדרכה ופיקוח

9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים

10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים

11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה

14. עו"ה בחינוך מבוגרים

חוזרים ונהלים לבעלויות

שאלות ותשובות

טבלת שכר

היערכות לפתיחת שנה

מדינת ישראל,

משרד החינוך

X

תחום תנאי שירות עובדי הוראה

תקנון שירות עובדי הוראה

1א'. כללי

1.1 השכר

1.6 קצובת ביגוד

1.7 קצובת הבראה ונופש

1.8 טלפונים

1.9 נסיעות

1.10 ליווי תלמידים

1.11 גמול פיצול

1.12 תפקידים וגמולים

1.13 עובדת הוראה אם

1.14 תוספת מעונות

1.15 תמריצים

1.17 תוספת שהייה

1.18 תוספת למורים למחוננים

1.19 תוספת תגבור הוראה

1.21 קבלה לעבודה

1.22 שעות עבודה

1.23 שעות גיל

1.24 שעות נוספת

1ב. כללי

1.25 חופשות והיעדרויות

1.26 השתלמות עובדי הוראה

1.27 העברת עובדי הוראה

1.28 הפסקת עבודה

1.29 דרגת שכר וותק

1.30 עו"ה ממלאי מקום

1.31 הוצאות חברה ותרבות

1.32 סיוע בהגנה משפטית

1.33 ניכוי מס ועד

1.34 הסכם ביטוח הדדי

1.35 עו"ה היוצא לשליחות

1.36 הבחירות לכנסת

1.37 העסקת קרובי משפחה

1.38 פעילות ארגונית

1.39 עו"ה בראש רשות מקומית

1.40 מסירת מידע

1.41 הודעה על שינויים אישיים

1.42 החזרי שכר לימוד

1.43 נזקי רכוש

1.44 בחירות לרשויות מקומיות

1.45 בחירות ותעמולה

1.46 מענק יובל

1.47 גמול תואר שני ושלישי

1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום

2. גננות

2.1 ‏ כללי

2.2 גננת אחראית על גן

2.3 ‏גננת עצמאית

2.4 ‏ גננת מרכזת

2.5 ‏ גננת מאמנת

2.7 ‏ גננת שילוב

2.8 ‏גננת מסייעת

2.9 ‏ גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)

2.10 גננת בגן משולב

2.11 גננת בחטיבה צעירה

3. מורה בביה"ס היסודי

3.1 יחידת עבודה

3.3 הגדרת תפקידים

3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

3.5 ‏ הפסקת עבודה

3.6 ‏ גמולים

3.7 ‏ מחנך הכיתה

3.8 ‏ מורה למלאכה

3.9 ‏ מורה לחינוך גופני

3.12 ‏‏ מורה - יועץ

3.13 ‏‏ מורה מאמן

3.14 ‏ מורה רכז מקצוע

3.15 ‏ מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי

3.16 ‏ מורה למדעי הטבע

3.18 ‏ ביגוד

3.19 ‏ מורה בבית ספר ימי או חקלאי

3.20 ‏ מורה המתמחה בהוראה

3.21 מורה חונך

4. עו"ה בחינוך המיוחד

4.1 ‏ יחידת עבודה וחופשת הקיץ

4.2 ‏ הסמכה

4.4 ‏קביעות

4.6 תוספת חינוך מיוחד

4.10 מתי"א

4.11 מורה בכיתה טיפולית

4.12 מורה יועץ

4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי

5. מורה בחטיבת הביניים

5.1 יחידת עבודה

5.4 תקופת ניסיון וקביעות

5.5 הפסקת עבודה

5.6 גמולים

5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים

5.12 מורה -יועץ

5.13 מחנך כיתה

6. מורה בבית ספר על-יסודי

6.1 יחידת עבודה

6.3 הגדרת תפקידים

6.5 הפסקת עבודה

6.6 גמולים

6.9 מורה מרכז מעבדה

6.10 מורה מרכז מקצוע

6.11 ‏מחנך כיתה

6.13 מורה יועץ

6.16 מדריך מקצועי

6.17 מדריכי של"ח

6.18 מורים מקצועיים

6.20 שאילה והשאלת מורים

6.21 בי"ס ימי/חקלאי

7. עו"ה בתפקיד ניהול

7.1 מרכזי חטיבה צעירה

‏7.3 סגן מנהל

‏7.4 מנהל חטיבת הביניים

‏7.5 מנהל חטיבה עליונה

7.6 מנהל

8. עו"ה בהדרכה ופיקוח

8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה

8.2 מורה-מדריך

8.3 מדריך

8.4 מפקח

9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים

10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים

11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה

14. עו"ה בחינוך מבוגרים

חוזרים ונהלים לבעלויות

שאלות ותשובות

טבלת שכר

היערכות לפתיחת שנה

תחום תנאי שירות עובדי הוראה

תקנון שירות עובדי הוראה

1א'. כללי

1.13 עובדת הוראה אם

תקנון שירות עובדי הוראה

1א'. כללי

1.1 השכר

1.6 קצובת ביגוד

1.7 קצובת הבראה ונופש

1.8 טלפונים

1.9 נסיעות

1.10 ליווי תלמידים

1.11 גמול פיצול

1.12 תפקידים וגמולים

1.13 עובדת הוראה אם

1.14 תוספת מעונות

1.15 תמריצים

1.17 תוספת שהייה

1.18 תוספת למורים למחוננים

1.19 תוספת תגבור הוראה

1.21 קבלה לעבודה

1.22 שעות עבודה

1.23 שעות גיל

1.24 שעות נוספת

1ב. כללי

1.25 חופשות והיעדרויות

1.26 השתלמות עובדי הוראה

1.27 העברת עובדי הוראה

1.28 הפסקת עבודה

1.29 דרגת שכר וותק

1.30 עו"ה ממלאי מקום

1.31 הוצאות חברה ותרבות

1.32 סיוע בהגנה משפטית

1.33 ניכוי מס ועד

1.34 הסכם ביטוח הדדי

1.35 עו"ה היוצא לשליחות

1.36 הבחירות לכנסת

1.37 העסקת קרובי משפחה

1.38 פעילות ארגונית

1.39 עו"ה בראש רשות מקומית

1.40 מסירת מידע

1.41 הודעה על שינויים אישיים

1.42 החזרי שכר לימוד

1.43 נזקי רכוש

1.44 בחירות לרשויות מקומיות

1.45 בחירות ותעמולה

1.46 מענק יובל

1.47 גמול תואר שני ושלישי

1.48 עו"ה מהצפון המלמד בדרום

2. גננות

2.1 ‏ כללי

2.2 גננת אחראית על גן

2.3 ‏גננת עצמאית

2.4 ‏ גננת מרכזת

2.5 ‏ גננת מאמנת

2.7 ‏ גננת שילוב

2.8 ‏גננת מסייעת

2.9 ‏ גננת מילו"א (מרכז להעשרה אמנותית)

2.10 גננת בגן משולב

2.11 גננת בחטיבה צעירה

3. מורה בביה"ס היסודי

3.1 יחידת עבודה

3.3 הגדרת תפקידים

3.4 ‏ תקופת ניסיון וקביעות

3.5 ‏ הפסקת עבודה

3.6 ‏ גמולים

3.7 ‏ מחנך הכיתה

3.8 ‏ מורה למלאכה

3.9 ‏ מורה לחינוך גופני

3.12 ‏‏ מורה - יועץ

3.13 ‏‏ מורה מאמן

3.14 ‏ מורה רכז מקצוע

3.15 ‏ מורה לחינוך ריתמי-מוסיקלי

3.16 ‏ מורה למדעי הטבע

3.18 ‏ ביגוד

3.19 ‏ מורה בבית ספר ימי או חקלאי

3.20 ‏ מורה המתמחה בהוראה

3.21 מורה חונך

4. עו"ה בחינוך המיוחד

4.1 ‏ יחידת עבודה וחופשת הקיץ

4.2 ‏ הסמכה

4.4 ‏קביעות

4.6 תוספת חינוך מיוחד

4.10 מתי"א

4.11 מורה בכיתה טיפולית

4.12 מורה יועץ

4.13 עובד הוראה במרכז טיפולי

5. מורה בחטיבת הביניים

5.1 יחידת עבודה

5.4 תקופת ניסיון וקביעות

5.5 הפסקת עבודה

5.6 גמולים

5.11 מורה למקצועות הטכנולוגיים

5.12 מורה -יועץ

5.13 מחנך כיתה

6. מורה בבית ספר על-יסודי

6.1 יחידת עבודה

6.3 הגדרת תפקידים

6.5 הפסקת עבודה

6.6 גמולים

6.9 מורה מרכז מעבדה

6.10 מורה מרכז מקצוע

6.11 ‏מחנך כיתה

6.13 מורה יועץ

6.16 מדריך מקצועי

6.17 מדריכי של"ח

6.18 מורים מקצועיים

6.20 שאילה והשאלת מורים

6.21 בי"ס ימי/חקלאי

7. עו"ה בתפקיד ניהול

7.1 מרכזי חטיבה צעירה

‏7.3 סגן מנהל

‏7.4 מנהל חטיבת הביניים

‏7.5 מנהל חטיבה עליונה

7.6 מנהל

8. עו"ה בהדרכה ופיקוח

8.1 מורים וגננות בתפקידי הדרכה

8.2 מורה-מדריך

8.3 מדריך

8.4 מפקח

9. עובדי הוראה המלמדים הנדסאים וטכנאים

10. עו"ה בבי"ס לנערים עובדים

11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה

14. עו"ה בחינוך מבוגרים

1.13 עובדת הוראה אם

שיתוף

שתפו עמוד:

1.13 עובדת הוראה אם

alert("שגיאה בהעתקת הקישור");

הקישור הועתק

העתק קישור

Whatsapp

Facebook

1.13 עובדת הוראה אם (1)

משכורתה של עובדת הוראה שהיא אם לילד עד גיל 14 (להלן "עובדת הוראה אם")

העובדת במשרה של 79% לפחות תוגדל בצורה הבאה:

לעניין סעיף זה: "ילד עד גיל 14" לרבות ילד מאומץ - "עובדת הוראה אם":

ולרבות עובד נשוי אשר ילדיו נמסרו לחזקתו על פי חוזה גירושין מאושר ותקף או פסק דין תקף (1א), ולרבות הורה אומנה (1ג).

הורה אומנה יהיה זכאי לזכות כאמור, אם הוא עונה על התנאים הבאים במצטבר:

הורה אומנה - רק מי שאושר לכך ע"י מי שהוסמך לעניין זה על-ידי שר הרווחה;

הילד שהתקבל במסגרת האומנה - היה מתחת לגיל 10 בעת שהתקבל כאמור;

תקופת האומנה - 6 חודשים ויותר;

היו שני ההורים עובדי הוראה רק אחד מהם, ע"פ בחירתו, יוכל ליהנות מהזכות.

החל מה-1.9.93 "עובדת הוראה אם" העובדת מעל 79% משרה לפי דרישת המעסיק, תקבל תוספת בשיעור 10% לשכרה המשולב וזאת בתנאי שסך הכול שכרה, כולל התוספת בשיעור של 10%, לא יעלה על 150% משרה. (1ב)

"גננת מורה אם" במשרה מלאה תהא זכאית להיעדר מעבודתה עד 3 ש"ש אם נמצא לה מילוי מקום באישור הפיקוח. הסדר זה יבוצע בשלבים במהלך של חמש שנים, החל משנת הלימודים תש"ן ועד לשנת הלימודים תשנ"ד (כולל). בשנת תש"ן ההסדר יחול על מכסה של 800 גננות. ועדה משותפת לצדדים הנוגעים בדבר תקבע את נוהלי ההפעלה של ההסדר. למרות האמור לעיל, גננת מרכזת שהיא אם לילד עד גיל 14 ואשר נדרשת על- ידי מעסיקה לעבוד משרה מלאה, תהיה זכאית לתוספת אם בשיעור % 10 גם מעבר למשרה. (2)

עובדת הוראה שהיא אם לילד עד גיל 14 המועסקת בהוראה ובתפקידי הדרכה בהיקף משרה כולל של 79% משרה לפחות, תהיה זכאית לתוספת מורה-אם בתנאי שהיקף העסקה בהוראה + הדרכה + תוספת מורה-אם לא יעלה על 100% משרה. ואולם מי שהתבקשה על-ידי המשרד לעבוד מעל למשרה, תהיה זכאית לקבל את תוספת האם מעבר למשרה כמקובל, ובתנאי שהיקף עבודתה בהוראה יהיה לפחות 50% (7)

"עובדת הוראה אם" שלילדה או לילדיה מלאו 14 שנים אחרי אחד בספטמבר, תמשיך ותקבל את ההטבה של "עובדת הוראה אם" במהלך השנה הנדונה, באשר אין להפסיק הטבה הנקראת "עובדת הוראה אם" במהלך שנת הלימודים. (3)

לחישוב המשכורת כאמור זכאית גם "עובדת הוראה אם" הנהנית מן ההנחה בשעות גיל בתנאי שתמשיך לעבוד בהיקף משרה של % 79 ומעלה. (4)

מורה - אם העובדת בהיקף משרה של 79% משרה לפחות בבעלות אחת זכאית לתוספת אם של 10% מאותה בעלות. מורה כנ"ל העובדת גם בבעלויות נוספות אינה זכאית לתוספת זו בגין עבודתה בבעלויות הנוספות האלה.

מורה - אם העובדת בכמה בעלויות שבכל אחת מהן היקף משרתה נמוך מ-79%, אך היקף משרתה בכל הבעלויות יחד מגיע ל-79% ומעלה, זכאית לתוספת אם של 10%. כל בעלות תשלם את התוספת באופן יחסי לחלקיות משרתה של המורה אצלה.

שעות החינוך יובאו בחשבון לעניין השלמת שעות ההוראה המזכות "עובדת הוראה אם" בתשלום כנ"ל; לעניין פִּסקה זו "עובדת הוראה אם" - לרבות מדריכה שהיא אם לילד עד גיל 14. (5)

דין שעות עזר הניתנות במשך כל השנה ואינן שעות בודדות כדין שעות רגילות, לצורך חישוב משכורתה של "עובדת הוראה אם". (11)

לעניין סעיף זה "ילד עד גיל 14" - לרבות ילד מאומץ וילד חורג.

שעות מענק השתלמות, כאמור בסעיף 1.26 שלהלן, יובאו בחשבון לצורך קביעת זכאותה של "מורה אם" לחישוב דלעיל. (5)

למען הסר ספק, מובהר בזאת כי אין בהוראות אלו כדי לשנות את ההסדרים בדבר חישוב גִמלאות.

באשר למדריכת של"ח אם -
נא ראה בסעיף 6.17.8 לתקנון
.

באשר לתנאי עבודה של מורה אם -
נא ראה סעיף 1.25.5
, סעיף קטן 15.

הוראות ביצוע

עובדת הוראה הזכאית לחישוב משכורתה כמפורט לעיל תגיש בקשה על-כך באמצעות מנהל בית-הספר, עם כניסתה לעבודה, או ביום שובה לעבודה אחרי חופשת לידה. אם הוגשה הבקשה במועד מאוחר יותר, תאושר הבקשה מתחילת החודש שלאחר הגשת הבקשה. עובדת הוראה שהעבירה ללשכה המחוזית באמצעות המנהל ו/או המפקח אישור על הלידה מבית-החולים או צילום של העמודים הנוגעים לדבר בתעודת הזהות שלה - תיחשב כמי שהגישה בקשה כאמור.

בבקשה תציין עובדת ההוראה את שם הילד, תאריך הלידה, המספר במרשם התושבים לפי הרישום בתעודת הרישום או בתעודת הזהות של ההורה, הצהרה כי היא מטפלת בילד הגר עִמה וכי אין היא משלימה את משרתה במוסד חינוך אחר. כן תתחייב עובדת ההוראה להודיע על כל שינוי במצבה המשפחתי או בתעסוקתה המחייב שינוי בזכותה לחישוב משכורתה כמפורט לעיל. במקרים שבהם מועסקת עובדת ההוראה החלקית במספר מוסדות, תצהיר העובדת על מספר שעות עבודתה בכל מוסד ותמציא לכל מוסד אישור על מספר שעות עבודתה במוסדות אחרים.

האישור לגבי מוסדות חינוך רשמיים הנו בסמכות מנהל המחוז ולגבי מוסדות חינוך לא רשמיים בידי הבעלות, ואליהם יעבירו מנהלי בתי-הספר את הבקשות.

מנהל בי"ס רשמי יעביר את הבקשה - לאחר שתוצג לפניו תעודת הלידה או תעודת הזהות שבה רשום הילד - למנהל המחוז יחד עם הדוח החודשי על נוכחות מורים בעבודה שבו צויין יום התחלת העבודה של המורה או יום שובה לעבודתה אחרי חופשת הלידה.

אסמכתא
:

חוזר מנכ"ל כב/6, עמ' 9, סעיף 98; חוזר מנכ"ל מיוחד, ה' תשל"ט, עמ' 11 סעיף 15.

הסכם קיבוצי מ-15.5.89 (חוזר מנכ"ל שן/3, עמ' 32)‏
.

תקשי"ר, סעיף 31.15 -31.152.

הסכם קיבוצי מיום 11.5.93 והבהרת מנהל המחלקה לתנאי שירות
.

תקשי"ר, סעיף 31.151 ו-33.302 וסיכום ישיבה מיום 20.11.2012 בין נציגי משרד האוצר ומשרד החינוך.

הסכם עם הסתדרות המורים מ-15.7.91.

תוספות מ-
18.9.94
ומ-
12.9.95
להסכם הקיבוצי.

חוזר מנכ"ל מט/1, עמ' 43,
סעיף 39.

חוזר מנכ"ל כב/6, עמ' 9, סעיף 98; אמח"י, פרק VI; חוזר מנכ"ל תש"ם/9, עמ' 19, סעיף 244
.

חוזר מנכ"ל מיוחד, י' תשל"ד, עמ' 20, סעיף 24, ועמ' 40, סעיף 21.

חוזר מנכ"ל לב/8, עמ' 17,
סעיף 137.

המשך קריאה

סגירה

כל הזכויות שמורות למשרד החינוך

כל הזכויות שמורות למשרד החינוך