מדריך תמריצים לעובדי הוראה

משרד החינוך

אגף בכיר הכספים אגף בכיר כוח-אדם בהוראה
תחום בכיר משכורות עובדי הוראה

רח' כנפי נשרים 15, גבעת שאול, ירושלים9546427 טל3935108-073 פקס 8039351-073 |ptzibur_ka@education.gov.ilmail:
شارع كنفي نشريم15, جڨعات شاؤول, اورشليم-القدس, 9546427 هاتف073-3935108 فاكس073-8039351 |www.edu.gov.il
מסמך זה עלול להכיל מידע המוגןלפי חוק הגנת הפרטיות – מוסרו שלא כדין עובר עבירה
1

ירושליםח' בתמוז תשפ"ד
14 ביולי2024

סימוכין2000-1028-2024-0032038

אל: מנהלי המחוזות
הבעלויות על מוסדות החינוך העל-יסודיים

שלום רב,
הנדון: הסדרי תמרוץ ותגמול מיוחדים - שנה"ל תשפ"ה

בשנת הלימודים תשפ"ה , תופעל מערכת תמרוץ ותגמול מיוחדים למורים, מנהלים וסגני מנהלים (להלן בחוזר
זה: "עובדי הוראה") במטרה לגייס עובדי הוראה לאזורי העדיפות הלאומית , כפי שנקבעו בהחלטת הממשלה
מס' 3738 מתאריךל' בניסן התשע"ח 15.4.2018 (להלן: אזור עדיפות לאומית או יישוב באזור עדיפות לאומית) .

ההסדרים ימשיכו לפעול באופנים הבאים:
א. תמרוץ ותגמול מיוחד ("חוזים אישיים") – אשר ינתנו לתקופה של עד שלוש שנים (להלן: תמרוץ ותגמול
מיוחד).
ב. מענקים מיוחדים – אשר ינתנו לתקופות של שלוש עד ארבע שנים (להלן: מענקים מיוחדים), לאחר
מיצוי תקופת התמרוץ והתגמול המיוחד.

מובהר כי תמרוץ ותגמול מיוחד ומענקים מיוחדים הינם חלופיים, כלומר אינם יכולים להינתן לעובד הוראה בו
זמנית. עובד הוראה יכול להיות זכאי למענקים מיוחדים רק לאחר שמיצה את זכאותו לתמרוץ ותגמול מיוחדים,
כמפורט בהמשך.
כמו כן מובהר , כי עובדי הוראה , שיאושר להם תמרוץ ותגמול מיוחד או מענקים מיוחדים בשנת הלימודים
תשפ"ה, אינם יכולים ליהנות במקביל מתכנית התמריצים הישנה שבוטלה (להלן: תכנית התמריצים הקודמת),
או מהטבות לעובדי הוראה המלמדים ביישובי הבדואים בדרום, או מתוכנית התמרוץ החדשה באילת, חבל
אילות, ערבה תיכונה, (לשנים תשפ"ב - תשפ"ז). או מתוכנית התמרוץ לעו"ה אשר יעתיקו את מקום מגוריהם
למועצה אזורית תמר ומועצה מקומית מצפה רמון.

ההסדרים ינתנו לעובדי הוראה בעלי תואר אקדמאי והסמכה להוראה או רישיון הוראה, או רישיון לעיסוק
בהוראה, וכן עובדי הוראה בשנת ההתמחות.
למען הסר ספק, הזכאות לתימרוץ ותגמול מיוחד או למענקים מיוחדים, הינה חד פעמית לכל תקופת עבודתו של
עובד ההוראה במערכת החינוך בין אם המעסיק הוא משרד החינוך ובין אם המעסיק הוא בעלות על מוסד מוכר
שאינו רשמי. לפיכך, עובד הוראה שמיצה זכאותו על פי המפורט בנוהל זה, לא יהיה זכאי לה בכל תקופת עבודתו
במערכת החינוך גם אם התנתק ממערכת החינוך ושב אליה במועד מאוחר יותר.

משרד החינוך

אגף בכיר הכספים אגף בכיר כוח-אדם בהוראה
תחום בכיר משכורות עובדי הוראה

רח' כנפי נשרים 15, גבעת שאול, ירושלים9546427 טל3935108-073 פקס 8039351-073 |ptzibur_ka@education.gov.ilmail:
شارع كنفي نشريم15, جڨعات شاؤول, اورشليم-القدس, 9546427 هاتف073-3935108 فاكس073-8039351 |www.edu.gov.il
מסמך זה עלול להכיל מידע המוגןלפי חוק הגנת הפרטיות – מוסרו שלא כדין עובר עבירה
2

א. הקריטריונים המצטברים לבחירת עו"ה:
1. התמרוץ ו התגמול המיוחדים ו המענקים יאושרו על פי קריטריון מרכזי של מחסור מוכח במורים
במקצועות מתמטיקה, אנגלית, מדעים ובמקצועות הטכנולוגיים.

2. ככלל התמרוץ והתגמול המיוחדים והמענקים המיוחדים מיועדים לעובדי הוראה שגויסו ללמד בבית
ספר באיזור עדיפות לאומית ושאינם גרים ביישוב בו נמצא בית הספר או לעובדי הוראה שמתגוררים
ביישוב זה אך לא לימדו קודם לכן במוסד חינוך באותו ישוב. יודגש כי מורים ותיקים העובדים וגרים
ביישוב באזור עדיפות לאומית, בו נמצא בית הספר אינם זכאים לתמרוץ ותגמול המיוחד ואין להגיש
בקשה עבורם.

3. התמרוץ והתגמול המיוחדים והמענקים המיוחדים יינתנו רק ל עובדי הוראה העונים על התנאים
הבאים:
 מלמדים במוסדות החינוך הרשמיים יסודי וחטיבת ביניים: הממלכתי, הממלכתי- דתי והממלכתי
חרדי ו/או בחטיבה העליונה;
 עובדי הוראה המדווחים במצבת המורים השנתית במערכות הדיווח של משרד החינוך בלבד;
 בכל הנוגע לחטיבות עליונות- מלמדים במוסדות חינוך המגישים לבחינות הבגרות הנערכות והנבדקות
על ידי אגף הבחינות של משרד החינוך בלבד.

4. היקף המשרה הכולל של עובד ההוראה לא יעלה על היקף המשרה המותר על פי הסכמי השכר ו/או
הנהלים של משרד החינוך בהתאם לתנאי העסקתם לסוגיה: טרום רפורמה, אופק חדש, עוז לתמורה.

ב. מודל ההקצאה להפעלת תמרוץ ותגמול מיוחדים (חוזים אישיים ומענקים מיוחדים):

יישובי עדיפות לאומית חולקו ל-4 קבוצות כמפורט להלן, על פי המודל שגובש לפי מדד הפריפריאליות והמדד
הסוציו-אקונומי (על פי אשכול הלמ"ס; בקבוצה 1 רמת התמרוץ היא הגבוהה ביותר
1. יישובים שהמדד הפריפריאלי שלהם שווה או גדול מ-1 - במצטבר לתנאי של מחסור במורים במקצועות
שהוגדרו לעיל בסעיף א.1.
2. יישובים שהמדד הפריפריאלי שלהם הוא בין0.75 ל-1 - במצטבר לתנאי של מחסור במורים במקצועות
שהוגדרו לעיל בסעיף א.1.
3. יישובים שהמדד הפריפריאלי שלהם הוא קטן מ-0.75 או שווה ל-0.75 ואשכול הלמ"ס הוא בין1 ל-5 -
במצטבר לתנאי של מחסור במורים במקצועותשהוגדרו לעיל בסעיף א.1.

משרד החינוך

אגף בכיר הכספים אגף בכיר כוח-אדם בהוראה
תחום בכיר משכורות עובדי הוראה

רח' כנפי נשרים 15, גבעת שאול, ירושלים9546427 טל3935108-073 פקס 8039351-073 |ptzibur_ka@education.gov.ilmail:
شارع كنفي نشريم15, جڨعات شاؤول, اورشليم-القدس, 9546427 هاتف073-3935108 فاكس073-8039351 |www.edu.gov.il
מסמך זה עלול להכיל מידע המוגןלפי חוק הגנת הפרטיות – מוסרו שלא כדין עובר עבירה
3

4. יישובים שהמדד הפריפריאלי שלהם קטן מ -0.75 או שווה ל -0.75 ואשכול הלמ"ס הוא בין 6 ל-10 -
במצטבר לתנאי של מחסור במורים במקצועות שהוגדרו לעיל בסעיף א.1.

ג. תמרוץ ותגמול מיוחדים ("חוזים אישיים"):
האישור להעסקה במסגרת של תמרוץ ותגמול מיוחד תקף לשנת לימודים אחת, לאחריה האישור יבחן מחדש,
ובכל מקרה תמרוץ ותגמול מיוחד יכול להינתן לכל היותר ל-3 שנות לימודים.
באשר לתמרוץ עובדי הוראה בשנה הרביעית ואילך- להלן בפרק ב'- "מענקים מיוחדים".

שיעור התמרוץ המיוחד
שיעור התמרוץ והתגמול המיוחד הוא דיפרנציאלי לפי קבוצות היישובים המפורסמת בפורטל עובדי הוראה,
כמפורט להלן:
עובדי הוראה קבוצה
1
קבוצה
2
קבוצה
3
קבוצה
4
למורים, למנהליםולסגני מנהלים שאינם מועסקים במסגרת רפורמה. 70% 50% 30% 25%
למורים המועסקים במסגרת"אופק חדש". 39% 28% 19% 14%

למנהלים ולסגני מנהלים המועסקים במסגרת"אופק חדש". 21% 15% 10.5% 7.5%

למורים וסגני מנהלים, המועסקים במסגרת "עוז לתמורה" 50% 36% 21% 18%

למנהלים המועסקיםבמסגרת "עוז לתמורה" 70% 50% 30% 25%

רכיבי השכר הנכללים בבסיס לחישוב התמרוץ והתגמול המיוחד

עובדי הוראה רכיבי השכר הנכללים בבסיס לחישוב התמרוץ
והתגמול המיוחד
עובדי ההוראה בחטיבה העליונה שאינם מועסקים
במסגרת רפורמה.
שכר משולב, תוספת מיזוג רכיבים
למורים המועסקים לפי תנאי "אופק חדש". שכר טבלאי "אופק חדש", תוספת אופק 2022
למנהלים ולסגני מנהלים המועסקים לפי תנאי"אופק
חדש".
שכר טבלאי "אופק חדש"
למורים וסגני מנהלים, המועסקים לפי תנאי "עוז
לתמורה"
שכר משולב, תוספת "עוז לתמורה" בשיעור 42%
למנהלים המועסקים לפי תנאי"עוז לתמורה" שכר משולב, תוספת מיזוג רכיבים.

משרד החינוך

אגף בכיר הכספים אגף בכיר כוח-אדם בהוראה
תחום בכיר משכורות עובדי הוראה

רח' כנפי נשרים 15, גבעת שאול, ירושלים9546427 טל3935108-073 פקס 8039351-073 |ptzibur_ka@education.gov.ilmail:
شارع كنفي نشريم15, جڨعات شاؤول, اورشليم-القدس, 9546427 هاتف073-3935108 فاكس073-8039351 |www.edu.gov.il
מסמך זה עלול להכיל מידע המוגןלפי חוק הגנת הפרטיות – מוסרו שלא כדין עובר עבירה
4

1. מובהר כי רכיבי השכר המפורטים בטבלה שלעיל, יילקח ו לצורך חישוב התמרוץ והתגמול המיוחד
בהתאם לחלקיות המשרה של עובד ההוראה המזכה בתמרוץ והתגמול המיוחד, אך לא יותר מ-100%
משרה עובד המועסק במשרה חלקית (מתחת ל -100% משרה) יהיה זכאי לחלק היחסי של התמרוץ
והתגמול המיוחד בהתאם לחלקיות משרתו ועד למשרה מלאה (100% משרה
2. התמרוץ והתגמול המיוחד ישולם לעובד הוראה מדי חודש בשנת הלימודים הרלוונטיתבה ניתן האישור
להעסקה במסגרת של תמרוץ ותגמול מיוחד, החל ממשכורת חודש ספטמבר באותה שנת לימודים
(המשתלמת בחודש אוקטובר) או ממועד תחילת עבודתו המאוחר מבין השניים , ובכל מקרה התשלום
יינתן רק לאחר אישור סופי של הבקשה.
3. התמרוץ והתגמול המיוחד לא יהווה שכר לכל דבר ועניין ובכללזה לא יבוא בחשבון לעניין:
א. חישוב ערך שעה לצורך חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" (בין אם במקום שע ת
שהיה/ תומכת הוראה ובין אם לאו), או עבור ביצוע "פעילויות בית ספריות";
ב. הפחתת שכר בשל שעת היעדרות;
ג. חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמתאופק חדש;
ד. גמלאות;
ה. פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ;
ו. הפרשות לקרן השתלמות ולקרן דפנה (או לקופה אחרת חלופית ).
על אף האמור לעיל, בגין התמרוץ והתגמול המיוחד יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה, בהתאם
לשיעורים החלים לפי הוראות סעיפים קטנים (1)(א) ו -(ב) בפרק ו' להסכם הקיבוצי מיום 30.12.2009
(הסכם תקציבית צוברת) או בהתאם לשיעורים החלים לפי הוראות סעיפים קטנים 46(א46(ד2) ו -
46(ה) להסכם הקיבוצי מיום14.8.2011 (הסכם ליישום רפורמת "עוז לתמורה"), לפי ההסכם הקיבוצי
החל על עובד ההוראה בגין חלק העסקתו המזכה בתמרוץ והתגמול המיוחד כאמור.
4. התמרוץוהתגמול המיוחד לא יכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר (אחוזית או
שקלית).
5. על מנת שיהיה ניתן לדון בבקשות עובדי הוראה המועסקים בבעלויות, יש להקפיד על דיווח ואישור
משרתם לשנה"ל תשפ"ה במערכות המשרד. כלומר, עליהם להיות מדווחים במצבת המורים של בית
הספר במערכות הדיווח של המשרד במעמד האישור. עובד הוראה שאיננו מדווח בשנת הלימודים
תשפ"ה, הבקשה בעניינו לא תטופל.
6. במהלך שנת הלימודים בה ניתן התמרוץ והתגמול המיוחד, לא תאושר יציאה לחל"ת (לרבות לשבתון)
בכל היקף שהוא (למעט חל"ת במסגרת חוק עבודת נשים).
7. יובהר כי מתן התמרוץ והתגמול המיוחד הינו למוסד החינוכי בגינו ניתן התמריץ. מעבר עובד ההוראה
למוסד אחר במהלך שנת הלימודים בה ניתן התמרוץ והתגמול תגרום להפסקת מתן התמרוץ והתגמול
המיוחד.

משרד החינוך

אגף בכיר הכספים אגף בכיר כוח-אדם בהוראה
תחום בכיר משכורות עובדי הוראה

רח' כנפי נשרים 15, גבעת שאול, ירושלים9546427 טל3935108-073 פקס 8039351-073 |ptzibur_ka@education.gov.ilmail:
شارع كنفي نشريم15, جڨعات شاؤول, اورشليم-القدس, 9546427 هاتف073-3935108 فاكس073-8039351 |www.edu.gov.il
מסמך זה עלול להכיל מידע המוגןלפי חוק הגנת הפרטיות – מוסרו שלא כדין עובר עבירה
5

ד. מענקים מיוחדים:

במקביל לתכנית התמרוץ והתגמול המיוחד ("חוזים אישיים"), וכדי לתת מענה לצורך לתגמול עובדי ההוראה
באזורי עדיפות לאומית מעבר לשלוש שנות לימודים, אשר מתאפשרות במסגרת תכנית התמרוץ והתגמול
המיוחד (החוזים האישיים), החל משנה"ל תשע"ח, מופעלת תוכנית מענקים מיוחדים שבמסגרתה ניתן לתמרץ
העסקתם של עובדי הוראה, אשר הועסקו במסגרת התמרוץ והתגמול המיוחד (חוזים אישיים) במשך שלוש שנות
לימודים.
במסגרת תנאי התוכנית מוצעים לעובדי ההוראה מענקים על התחייבות לעבודה ביישוב המשתייך לאזור עדיפות
לאומית לתקופה של 3 או4 שנות לימודים

גובה המענקים המיוחדים לעובדי הוראה במשרה מלאה
סכום המענקים המיוחדים לפי קבוצות היישובים, המפורסמת בפורטל עובדי הוראה כמפורט להלן:
קבוצה א' קבוצה ב' קבוצה ג' קבוצה ד'

סכום סך המענקים המיוחדים ל- -3
שנים, במסלול התחייבות ל-3 שנים
90,000 65,000 40,000 30,000
סכום סך המענקים המיוחדים ל- 4 שנים
במסלול התחייבות ל-4 שנים
120,000 85,000 55,000 40,000

סכום המענקים המיוחדים כאמור לעיל הוא לעובדי הוראה המועסקים בכל התקופה במשרה מלאה (100% או
יותר).
סכום המענק המיוחד לכל שנת התחייבות יחושב באופן יחסי לפי מספר שנות ההתחייבות כאמור בטבלה לעיל,
והחלק היחסי כאמור, ישולם לעובדי ההוראה הזכאים, בכל אחת משנות הלימודי ם הכלולות בתקופת
ההתחייבות, בשני חלקים, במועדים הבאים:
א. חלק ראשון - באותה שנת לימודים, במשכורת חודש פברואר המשתלמת בחודש מרץ, ובכל מקרה
רק לאחר אישור סופי של הבקשה.
ב. חלק שני - באותה שנת לימודים, במשכורת חודש אוגוסט המשתלמת בחודש ספטמבר.

1. עובדי הוראה המועסקים במשרה חלקית, יהיו זכאים למענק שיחושב באופן יחסי לחלקיות משרתם (ולא
יותר מ-100%) באותה שנת התחייבות בגינה משולם המענק
2. במקרה בו עובד הוראה יפר את התחייבותו, העובד לא יהא זכאי לתשלום המענק בגין התקופה שבה הפר
את התחייבותו . במצב זה, המענק לא ישולם לו החל ממועד התשלום הראשון הסמוך להפרה.
3. במקרה בו משרד החינוך יפסיק את עבודתו של עובד ההוראה במוסד אשר בגין העסקתו בו שולם לו
המענק, ייפסק תשלום המענק במועד התשלום הסמוך להפסקת העבודה.
4. המענקים המיוחדים לא יהוו שכר לכל דבר ועניין ובכלל זה לא יבואו בחשבון לעניין

משרד החינוך

אגף בכיר הכספים אגף בכיר כוח-אדם בהוראה
תחום בכיר משכורות עובדי הוראה

רח' כנפי נשרים 15, גבעת שאול, ירושלים9546427 טל3935108-073 פקס 8039351-073 |ptzibur_ka@education.gov.ilmail:
شارع كنفي نشريم15, جڨعات شاؤول, اورشليم-القدس, 9546427 هاتف073-3935108 فاكس073-8039351 |www.edu.gov.il
מסמך זה עלול להכיל מידע המוגןלפי חוק הגנת הפרטיות – מוסרו שלא כדין עובר עבירה
6

א. חישוב ערך שעה לצורך חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" (בין אם במקום שעה
פרטנית/תומכת הוראה ובין אם לאו), או עבור ביצוע "פעילויות בית ספריות";
ב. הפחתת שכר בשל שעת היעדרות;
ג. חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש
ד. גמלאות;
ה. פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ;
ו. הפרשות לקרן השתלמות ולקרן דפנה (או לקופה אחרת חלופית לה).
על אף האמור לעיל בסעיף קטן זה, בגין המענקים המיוחדים יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה,
בהתאם לשיעורים החלים לפי הוראות סעיפים קטנים ( 1)(א) ו -(ב) בפר ק ו' להסכם הקיבוצי מיום
30.12.2009 (הסכם תקציבית צוברת) או בהתאם לשיעורים החלים לפי הוראות סעיפים קטנים
46(א46(ד2) ו-46(ה) להסכם הקיבוצי מיום14.8.2011 (הסכם ליישום רפורמת "עוז לתמורה"), לפי
ההסכם הקיבוצי החל על עובד ההוראה בגין חלק העסקתו המזכה במענקים המיוחדים כאמור.
5. המענקים המיוחדים לא יכללו בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר (אחוזית או שקלית
6. על מנת שיהיה ניתן לדון בבקשות של עובדי הוראה המועסקים דרך הבעלות, עליהם להיות מדווחים
במערכות המשרד במעמד האישור.
7. למען הסר ספק, היעדרויות בגין תקופת לידה והורות ( 26 שבועות) כהגדרתה בחוק עבודת נשים
תשי"ד-1954 וכן בגין שירות מילואים לפי חוק שירות מילואים, תשס"ח -2008, לא יחשבו כהפרת
ההתחייבות.
8. במהלך תקופת ההתחייבות, לא תאושר יציאה לשבתון או לחל"ת יציאה לשבתון או לחל"ת במהלך
ההתחייבות תחשב כהפרת ההתחייבות.
9. יובהר כי תקופת ההתחייבות לקבלת המענק הינה למוסד החינוכי בגינו ניתן התמריץ. מעבר עובד
ההוראה למוסד אחר במהלך תקופת ההתחייבות ייחשב כהפרת ההתחייבות מצידו.

ה. שינויים בהסדרי התגמול והתמרוץ:
מובהר כי המדינה שומרת על זכותה לשנות מזמן לזמן ולפי שיקול דעתה הבלעדי, את תנאי הזכאות להסדר
התמרוץ והתגמול המיוחד (חוזים אישים) ולהסדר המענקים המיוחדים, את הכללים לחישובם, את ההוראות
החלות לגביהם וכיו"ב.
ו. אופן בחירת המועמדים ועבודת הוועדה במטה:
1. מנהל בית הספר יגיש בקשה למפקח הכולל של בית הספר. בקשת מנהל בית הספר והמלצת המפקח
תועבר לטיפול בתחום כח אדם בהוראה במחוז.
2. תהליך האישור יתבצע ע"י אגף בכיר כוח אדם בהוראה במטה על פני הנהלים ובהתאם לקריטריונים
3. עובדי הוראה, אשר אינם עומדים בקריטריון של הוראת אחד המקצועות המהווה אחד התנאים לבקשת
התמרוץ והתגמול המיוחד או המענקים, שכן הם מלמדים מקצוע/ות אחר/ים אך קיים במקצועות

משרד החינוך

אגף בכיר הכספים אגף בכיר כוח-אדם בהוראה
תחום בכיר משכורות עובדי הוראה

רח' כנפי נשרים 15, גבעת שאול, ירושלים9546427 טל3935108-073 פקס 8039351-073 |ptzibur_ka@education.gov.ilmail:
شارع كنفي نشريم15, جڨعات شاؤول, اورشليم-القدس, 9546427 هاتف073-3935108 فاكس073-8039351 |www.edu.gov.il
מסמך זה עלול להכיל מידע המוגןלפי חוק הגנת הפרטיות – מוסרו שלא כדין עובר עבירה
7

אלה מחסור מוכח במורים במוסד החינוכי במחוז, הבקשות בעניינם תועברנה לדיון בוועדת המטה
ותכלולנה נימוקים לבקשה חריגה זו.

ז. לוח הזמנים להגשת הבקשות:
הגשת הבקשות להסדרי התמרוץ והתגמול המיוחדים (חוזים אישיים או מענקים) תעשה עד ליום 31.10.2024
הבקשות תוגשנה לגף תמריצים שבאגף בכיר כח אדם בהוראה

הגשת הבקשות תעשה באופן מקוון באמצעות מערכת ממוחשבת "מערכת תמריצים" :
כניסה לאתר פורטל מוסדות, ואיתור "בחיפוש קיצור דרך":

בקשות שתוגשנה לאחר המועד האחרון לא תובאנה לדיון.

בברכה,

תמר כהן סוניה פרץ
מנהלת תחום בכיר סמנכ"לית ומנהלת
תיאום משכורות לעו"ה אגף בכיר כוח אדם בהוראה
העתק:
מר מאיר שמעוני, המנהל הכללי
מר משה שגיא, סמנכ"ל בכיר ומנהל מינהל כלכלה ותקציבים
מר רונן לוי, חשב המשרד
עו"ד אילת מלקמן, היועצת המשפטית
עו"ד ענבל וילנר, ממונה בכירה, לשכת היעוץ המשפטי
גב' סיגל אלה, מנהלת תחום בכיר (תקציב עו"ה ומוכש"ר), מינהל כלכלה ותקציבים
גב' מיה כהן, ממונה על תמריצים לעובדי הוראה
גב' גלי אמיר, מנהלת תחום בכיר, אגף השכר והסכמי עבודה, משרד האוצר
חשבי המחוזות
מנהלי תחומי כח- אדם בהוראה במחוזות